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    一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。

    如果沒有一個妥善的安排，那是要出大問題的。

    后世的國企打包出賣給私企，第一個條件就是工人的安置問題。

    而工人安置問題，也是最容易出問題的環節。

    別看現在大興玻璃廠的改革進行的如火如荼的。

    那是因為現在的改革都沒有涉及到工人的命根子，沒有想要打破工人的鐵飯碗。

    所以才能夠讓姜小白略施手段給進行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。

    那他們可就要造反了。

    雖然現在浮法玻璃生產線的事情。還在籌備之中，可是在姜小白心里早就下定決心了。

    實在不行的話，最后就是砸鍋賣鐵也要上一條生產線。

    并且還要擴大生產，那么到那個時候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。

    這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環境變了。

    但是總歸是沒有下崗的。

    不然的話，這么多下崗工人一旦鬧起來，大興玻璃廠的改革，肯定會被上邊叫停的。

    姜小白一邊考慮，一邊對照著崗位縮減方案改著。

    不管怎么樣？事先把這些崗位縮減的人數確定出來，到時候也能夠節省很多工作。

    轉眼之間就到了月底，這天一大早，創造了姜小白考核標準施行以來的第一個紀錄。

    全廠454人，沒有一個遲到的。

    陳少東拿著本子，帶著人事科的巡查隊，在廠子門口站了一個早上，結果以后遲到的都沒有抓到。

    無他，月底，每個月的最后一天是開當月工資的日子。


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