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    當天晚上，姜小白帶著廠里的幾個領導給許唯平送行。

    吃過飯以后，陳少東和金國炎拿著本子來到姜小白辦公室，和姜小白匯報考核第一天的成果。

    “今天上班遲到人數為158人，曠工人數為35人，其中有20名，是之前開會的時候沒來，還沒有回家，不知道考核這回事了，隨地扔垃圾，吐痰的58人，不按照規定操作規程生產的80人，車間上班期間其他的152人……”

    陳少東照著名單念著，姜小白的臉色也越來越黑，這特么考核頭一天，各項違規的人數加起來比大興玻璃廠的人還多呢。

    當然了，也不是說所有人都違規了，而是有些人，一人違規多次。

    姜小白擰著眉心，感覺腦袋有些疼，這特么也太難搞了。

    念完了名單，陳少東和金國炎也是面面相覷，這人也太多了。

    “姜廠長，要不我們稍微放松一點，或者說主抓遲到早退這幾項？”金國炎開口說道。

    “不行。”姜小白一口否決到。

    “真的要是放松了，那么我們的考核就走樣了，遲早得成為笑話，朝令夕改，這不是開玩笑嘛。”姜小白說道。

    陳少東和金國炎兩人也贊同的點了點頭，姜小白說的確實有道理，可是這不是也沒有辦法嘛。

    這么多人怎么處理，沒有辦法處理的話，同樣考核也進行不下去。

    真的就是法不責眾，大家都沒有這個意識，像隨手扔垃圾，吐痰，甚至是隨地大小便。

    包括不按照操作規程生產的車間，這是大家長久以來養成的習慣，習慣這個東西一旦養成了，就很難改變。

    而且還是這么多人都有這個習慣，這就難了，如果只有個別的幾個人，那好說，加重處罰，再加上周圍其他人環境的影響，很快就能夠改過來。

    這也是人們說的，“近朱者赤近墨者黑”的道理。

    “有多少員工沒有犯錯的？”姜小白想了想問道。

    “我統計一下。”陳少東說道。

    “好，”姜小白點點頭，然后抓起了桌子上的電話，打到了辦公室。

    “讓沈主任和財務科科長到我辦公室一趟。”姜小白說完就掛了電話。

    本來正收拾東西準備走的沈正蘭，愣了愣，開口道：“說什么事了嗎？”
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