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    “姜廠長，我大概寫了一個考核方案，您看一下。”金國炎拿著熬了一個星期夜寫好的考核方案走進了姜小白辦公室。

    “好，我看看。”姜小白接了過來。

    姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字寫的也不錯，不管方案設計的好不好，最起碼這態度是好的。

    姜小白認真的看了起來，不得不說金國炎還是有些才華的，真的決定做事。

    這考核方案還是設計的挺不錯的。

    “不錯，不錯，可以啊老金，”姜小白大概看了一遍以后，放下方案看著金國炎說道。

    從對自己的稱呼金廠長，到老金，轉化的十分自然，不過他現在也不在乎這個了？

    就是叫自己小金又能夠怎么樣？

    “不過還有一些地方需要改一下。”姜小白說道。

    “好的。您說。”金國炎拿出筆本。

    “一就是，獎勵的地方，每個月的優秀員工，獎金可以更高一點，比如，五十塊錢，比如一百塊錢。拿著三塊，五塊的沒有意思，也激發不了大家的干勁。”

    姜小白說道。

    “五十塊，一百塊，是不是太多了？”金國炎問道。

    “不多，一點都不多，而且考核合格的員工，也可以提高工資，現在我們廠子工人的評論工資不是30塊錢嗎，給我提到50塊，連續兩個月考核合格的工人一個月發五十塊。”

    姜小白笑著說道。

    “那，這個對廠子里的支出，負擔會加大啊。”金國炎說道。

    “沒事，讓那些吃空餉的，和考核不合格的下崗，錢不就有了嗎？再說了，大興玻璃廠要改革，就要充分的調動起工人的積極性來，為廠子增加燃料，這樣廠子才能夠改革，才能夠加速發展。

    廠長改革了，發展的好了，錢自然也就多了，這是一個良性的循環。”

    姜小白敲著桌子說道，一家企業節流重要，但是更重要的是開源。

    不然的話，拿著傳銷組織前期怎么掙錢，就是開源。

    “好。我記下了。”金國炎點頭，一下子就把大興玻璃廠工人的工資提高了66%點多。

    金國炎都暗暗咋舌，也不知道這個消息公布出去的時候，廠子里的其他人會有什么反應。
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