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在看過了特戰師接收移民的過程后，石迪文給出的評價是簡單、有序、高效。高歡則是將其稱作“軍事化管理的優秀范例”，而田葉友更是不吝贊美，認為這是他見過最為流暢的移民接收操作。
四千多初來乍到的移民，僅僅耗時一天，就已完成了初步的安置。這樣的效率放在任何一處海外殖民地，都是值得主管官員夸耀的成績，但錢天敦卻對此習以為常，認為這只是基本操作而已。
這當然與特戰師早年在北方駐扎期間的經歷有關，在那里每年從大明的山東、遼東等地通過各種方式接收的移民數以萬計。如何對這么大數量的移民登記造冊，進行安置，分配工作，乃至納入到國民管理的體系中，特戰師都逐漸摸索出了一套行之有效的方案。
“也沒什么訣竅，就是將‘服從’做到極致?！?br>
錢天敦對此也沒有任何隱瞞，隨即便向石迪文等人介紹了自己的心得體會。
他早年間觀察發現，導致移民安置效率不高的重要原因，便是“服從性”不夠高。負責安置移民的工作人員不能完全按照規定的流程來做，而接受安置的移民也是問題多多，甚至會對安置條件挑三揀四，以至于時常會拖慢了整個流程。
于是錢天敦親自帶隊，重新梳理了移民安置的流程，然后將各個環節的負責人全部換成了軍官，并且對各種可能出現的狀況都制定了應對措施。
剩下的工作，便是將“軍令如山”這四個字貫徹到移民安置的過程中去，不但參與其中的軍人必須做到對命令百分百的服從，而且連移民也都得遵照令行禁止的要求。
當然這對成分復雜的移民群體來說未免要求過高，但在對移民安置的各個環節加強管理之后，還是收到了非常好的效果。
而對于不服從管理的人員，錢天敦當然也不會心慈手軟。抓幾個不服從命令的典型當眾處理，殺雞儆猴的影響力往往勝過了工作人員的苦口勸說。
這一批剛剛抵達普吉島的移民也不例外，盡管其中以婦孺居多，但還是會免不了有些刺頭會不聽從指揮，叫嚷著要官方立刻兌現分房分田發放安家費等條件，又或是不愿擠在低矮的棚屋里暫住。
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