第(1/3)頁

    隋波忽然在股東會上拋出了新的合并方案——通過獨立財務顧問來整合并操作雙方合并。

    這一點，不僅讓小馬哥為首的創(chuàng)始團隊驚訝。

    就連MIH方面，也表示了不滿。

    他們擔心現(xiàn)在重新評估雙方公司的估值，會降低他們在新公司中的持股比例……

    畢竟經過這一個月的補貼戰(zhàn)，騰訊的各項數(shù)據(jù)下滑嚴重！

    對于他們的疑問，隋波的解釋非常合理：

    “合并的前提和核心，我認為應該是在合作共贏的理念下，兼顧公平和雙方利益。

    而且，由專業(yè)機構進行估值，等于是提前對兩家公司做一次全面的財務審計。

    也有利于新公司之后的融資和上市。

    當然，作為合并的發(fā)起方。

    在最后的方案中，易信也會做出一些讓步。

    在局部利益上，保證騰訊股東能夠獲得溢價，這一點也請大家放心。”

    他對小馬哥等人道：

    “Pony，事實證明，易信和騰訊繼續(xù)打下去，對雙方都沒有好處。

    現(xiàn)在又是特殊時期！

    因為“大事件”的出現(xiàn)，人們的生活和工作方式被改變……

    互聯(lián)網的獨特價值，也因此極大的凸顯出來。

    這個時候，正是一個最好的機會，讓更多的用戶去了解和使用互聯(lián)網！

    盡快完成合并，我們才能團結一致去更好的為用戶創(chuàng)造價值，獲得更大的發(fā)展空間。”

    有時候，心理防線一旦被突破，就很難再有堅定的信念，繼續(xù)抵抗。

    就像茨威格在《人類群星閃耀時》中所說的：

    “一次的讓步妥協(xié)，就會導致無數(shù)次，甚至一發(fā)不可收拾。”

    當騰訊創(chuàng)始團隊開始考慮接受合并方案的那一刻起，他們已經等于是放棄了，之前所堅持的獨立發(fā)展理念……

    而在易信不計代價燒錢補貼的競爭壓力，和隋波在董事會里一票否決權的隱患下。

    他們也已經沒有了繼續(xù)堅持和談判的本錢……

    盡管小馬哥對隋波調整合并方案，依然有意見。

    但，形式比人強！

    在這次的騰訊股東會上，最后依然是以超過75%的表決權，通過了同意兩家公司開展合并計劃的議案！

    除了小馬哥通過棄權表示了他的反對之外，其他創(chuàng)始人都投了同意票。

    合并是肯定了！

    至于具體的合并條件和方案，既然隋波又有改變，那就大家再繼續(xù)談吧……

    之后，高盛將作為交易雙方的獨立財務顧問，為兩家公司的合并，提供包括法律文件、盡職調查（業(yè)務、財務、人力資源、法律等）、風險控制、整合方案等方面的專業(yè)服務。

    另外，在股東會上，同時還通過了一項隋波提議的股權激勵方案。

    按照這個方案，騰訊將會為全體員工，進行第一期的期權激勵。

    激勵計劃涉及的股份，將不超過公司總股本的1%。

    由公司所有股東，按比例轉讓。

    隋波很奇怪，騰訊成立這么多年了，居然還沒有在內部施行過期權激勵措施……

    小馬哥這時的經驗不足，由此可見一斑！

    通過這一項股權激勵措施，就能夠極大的穩(wěn)定騰訊公司內部員工的心思。

    而同時，由于組建新的VIE架構公司，未來IPO的主體，也將是這家新成立的公司。

    這將意味著即使未來新公司IPO，現(xiàn)有的易信、騰訊員工期權也將不能隨意套現(xiàn)，必須經過與新公司的轉換后才可能行權。

    這也保證了在合并過程中和上市后，避免兩家公司的員工出現(xiàn)人才流失。

    …………

    在股東會后，隋波也和小馬哥等五虎將，私下里深談了一次。

    這還是隋波在“EQ大戰(zhàn)”發(fā)生到現(xiàn)在，第一次私下和他們交談。

    大棒之后，如果不給兩顆甜棗……

    又怎么能收攏人心呢？

    不過隋波對真正收服小馬哥，也不抱太大的希望！

    現(xiàn)在的他，早就已經沒有對那些前世的“大佬”、“名人”仰望的心態(tài)。

    時勢造英雄！

    在這個波濤洶涌的大時代中，很多人能力其實并不比他們差。

    只是因為機遇、運氣等因素，沒有能夠像他們一樣，在后來獲得成功而已。

    隋波自己，前世不過是個普通人，現(xiàn)在不也一步步走到了今天？

    他只是希望在短期內，能夠穩(wěn)住小馬哥這些人。

    至少在騰訊的QQ業(yè)務和用戶，融入易趣體系之前，還少不了他們……

    等到易迅上市后。
    第(1/3)頁