第一百一十四章 擁抱變化-《傳奇1997》
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通過轉崗,讓大家了解其他業務怎么運作,能夠更好的進行換位思考,加強團隊之間的理解和協作。
另外,在一個崗位上待的時間長了,思維會固化,甚至會有倦怠感……
當然,我不是說你們。
這個說法,適合公司所有員工!
這里我額外說一句,轉崗制度目前先在公司管理層的層面,進行一下嘗試。
將來,易趣要做到全員轉崗!
關于這一點,我之后再詳細說。
第二個方面,就是出于公司文化、價值觀的傳承,和新業務的發展考慮。
易趣公司現在的發展速度很快,也在不斷推出新業務。
如果每個新業務都招一群新人,則很可能會導致公司文化出現裂縫。
通過轉崗,雖然是新業務,但還是易趣的老人,這樣公司文化和價值觀的有效傳承。
所以,接下來你們如果要掌管新的業務,一定要注意在文化和價值觀上,對新員工的言傳身教。
我這么說,大家應該能夠理解輪崗制度的意義了吧?”
眾人紛紛點頭。
隋波說的有沒有道理?肯定有。
他們心里有沒有情緒?可能有,也可能沒有……
但不管怎么樣,隋波都是公司的創始人、大老板。
無論是從現實的股權、身份,還是無形中的權威、信任度。
都足以讓他所做的任何決定,在沒有明顯錯誤和弊端的情況下,被大家輕易接受,并謹然尊從。
隋波笑笑:“既然說到這兒了,就順便說一下,我對公司以后實行全員轉崗的想法。
公司之前已經開始施行kpi考核,末位淘汰,這種辦法不錯。
但我還有另一個想法。
或許,很多考核不達標的員工,并不是真的沒有能力,而是我們把他們放錯了位置呢?
比如一個銷售業績不好的人,也許他在市場營銷方面有能力;
一個程序技術不夠好的人,或許他對產品方面,有獨到的見解……
所以,從人才培養角度,我們應該采用輪崗制和kpi考核相結合的方式。
盡量不錯失掉一個人才。
我們都知道,不同的崗位需要掌握的工作技能、應對的工作挑戰都不同。
通過輪崗,能夠讓員工不斷的學習新的知識,面對不同的困難,激活他的潛力,使他快速得到成長。
同時,也可以拓寬員工的職業寬度,滿足員工成長的核心要求。
公司的管理崗位都是一個蘿卜一個坑,底層員工很容易看到自己的職業瓶頸。
輪崗可以讓員工開拓視野,鍛煉多方面的能力經驗,發現自己真正的興趣和能力所在,這樣也增加了晉升的可能性。
最重要的是,這樣可以避免人才流失。”
他對負責人力資源的陳永紅道:“永紅總,你們人力資源部門,要做一個轉崗的制度出來。
轉崗制度,要和公司的kpi考核制度、晉升制度一起,成為我們考核人才的核心指標。”
陳永紅點頭應是。
……
隋波這才開始說今天最重要的議題,人事調整。
他之所以在宣布架構調整和人員調整之前,說了上面一大段話。
就是希望能夠讓大家理解,他這次做的調整,并不是心血來潮,也不是簡單的走馬換將。
背后是有深遠的考慮。
如果還有人不理解……
那隋波也沒辦法,跟不上他的腳步和思路的,總有一天會被淘汰。
“下面我說一下各事業部和子公司的人選,還有接下來的工作任務。
首先,電商事業部,負責人,李欣李總。”
眾人的目光同時轉過去,看向坐在會議桌比較靠后位置的,原采銷部總監,李欣。
李欣一愣,
他沒想到,隋波竟然會將公司最核心的部門——易趣網老大的位子交給自己!
要知道,他可不是創始十八人之一!
只是在宋健加入公司之后,李欣才被宋健從聯想挖來,專門負責b2c業務的采銷。
隋波笑道:“李欣總也是公司的創業元老了。
正是在他加入公司之后,我們的b2c電商業務,才開始真正建立起了一整套采銷體系。
同時,李欣總一手打造了現在b2c業務的倉儲、物流、配送體系。
他基本上很少在公司,一直在各地出差,可能有的人不熟悉他。
我可以毫不夸張的說:李欣總對公司電商業務的發展,稱得上是勞苦功高。
所以,當我決定把老龐調任大中臺的負責人之后,在考慮電商業務的負責人時,第一個就想到了李欣總!
現在公司的b2c業務已經進入了比較激烈的市場競爭時期,我們和競爭對手比拼的,就是供應鏈和物流,這也是b2c業務的核心。
接下來,公司也會在這方面加大投入。
綜合考慮之后,我認為李欣總,是電商業務最適合的人選!”
他的話音剛落,龐勇就第一個鼓起掌來。
他作為之前電商業務的負責人,深知李欣的重要性。
對于隋波提出的這個人選,非常贊同。
眾人也一起鼓起掌來。
李欣有點激動的站起來:“謝謝!……謝謝波總!
您這番話……贊譽太過了,我愧不敢當啊。
既然波總這么相信我……,我在這里也說一句,我一定鞠躬盡瘁,死而后已!”
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