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    又是一年的年關將至，轉眼之間葉安與秦慕慕便在大宋待了五年，五年算不得長，但也不短了，在這五年之中發生了許多事，一個商業帝國拔地而起，已經成為東京城中不可缺少的一部分，連宗室都難以撼動的存在。

    至于普惠莊，已經成為普惠商號在東京城乃至整個開封吸納勞動力和人才的所在。

    葉安向來是重視人才的，為此不惜在過年的時候大發福利，當然總號的掌柜們是覺得如此行徑堪比“敗家”。

    哪有一家商號過年給伙計，莊戶的利錢居然翻上兩番，這便等同于給了四倍的利錢，簡直是有錢燒的。

    但葉安與秦慕慕卻極力推行這一舉措，說是讓大家過和好年，實際上卻是在籠絡人心和打廣告。

    要知道這個時代的人從未接觸過這種高福利的待遇，高級知識分子以及掌握先進技術的人才最是難得，他們在社會中并不會得到認可，因為沒有一個固定的標準將他們從普羅大眾中篩選出來。

    不像后世，只要你手中有著過人的技術，就會有大把的公司前來招聘，消息的傳播速度非常之快。

    葉安與秦慕慕知道普惠商號最缺少的是什么，人才，無論是管理人才還是技術型人才，普惠商號都缺，但反而是尋常的勞動力并不缺乏。

    但為了避免走上資本壓榨的道路，葉安與秦慕慕還是堅定的執行了多勞多得的路線。

    這是相輔相成的關系，只有給基層員工以高福利，才能給商號帶來好名聲，而這好名聲也會轉化為一種商譽，從而吸收更多的人才進入。

    后世許多商業公司都走上了一條歧途，在他們看來公司的利益至上，只要公司的體量足夠龐大，壓榨員工也是無所謂的事情，但事實上這恰恰與正向經營的理念背道而馳。
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