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    黃道舟笑了，“終于擺脫了賊名，真痛快，你們以后可以堂而皇之向客戶介紹我的作家身份。”

    “是啊，以前人家問起，我們都不愿意多談，跟人家諱莫如深的感覺很不好。”

    “那時不僅僅黃廠長有心結，我們何嘗不是？現在當然不一樣了。”

    處處順心且有了新追求的黃道舟在五一勞動節前夕召開全體職工大會，提出全體職工技術大比武的章程。

    液壓元件廠獲批住宅樓的地皮，計劃花費十萬塊修建兩棟住宅樓，一半兩居室、一半三居室。

    黃道舟準備拿出十套三居室優先安排給技術大比武的前十名優勝者。

    比技術時不看資歷、工齡、文憑，哪怕是小小的徒工，只要能夠在公平競爭中殺入前十，一樣的可以分配三居室。

    液壓元件廠沸騰了，因為沒有哪家單位分房時不論資排輩，還會優先安排困難職工，導致比慘、裝窮的一個比一個惡心。

    黃道舟救急不救窮，鼓勵職工勞動致富，分房子時充分考慮到了技工的利益，提出了打破常規的分配方案，讓努力工作、努力提高技術水平的青工獲得更多機會。

    干部用不著參加技術大比武，這種機會是給普通工人創造的，基層工人當然覺得心里熱乎乎。

    如姜愛軍這種沒有關系網的青工，只要干好本職工作，就能夠分配到最好的住房，只要有能力，就可以得到提拔。

    去年招的青工如今都滿師了，都能獨立上崗，他們中的佼佼者這一次也具備獲得三居室的可能性。

    液壓元件廠原本就傾盡全力抓質量，品牌就是“全力”，這一次給予技術拔尖的青工優先分房子分大房子的獎勵，更加讓所有的職工重視質量。

    抓質量的同時不能忘了技術革新和產品改良，更加不能忘了營銷隊伍的建設，優秀技術員、銷售員的評比同樣進行，優勝者優先分房子。

    在液壓元件廠唯有比能力、比技術、比貢獻，比慘、比窮會被鄙視！

    這段時間陽光電器廠引進臺資的事兒基本上談定，“陽光牌”電飯煲的技術將要大幅提升，陽光集團沒幾天就能掛牌。

    錢國棟蠻會做人，和資方老板臺商孔令昌成為了朋友。
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