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    “五百塊太劃算了，要不我出一千塊，你肯不肯讓給我！”

    “哈哈，我愿意出一千二百塊！”

    “去去去，別扯淡，你又不是人家“自強服務公司”的職工，哪里輪得到你！”

    “唉！沒想到人家“自強服務公司”不但工資高，福利還這么好！”

    宋丹華見公司的職工熱議這一次分房，趁熱打鐵開會研究第二批分配方案，這一回大不一樣了，人人都踴躍報名。

    上一批主動放棄的五人腸子都悔青了，哭著要求首先考慮她們得到了批準，因為宋丹華決定分配名單時就是根據工作表現、進單位的時間等等。

    這五人肯定是第二批中最符合條件的職工。

    為了增加職工的收入，“自強服務公司”在臘月二十七張貼告示，讓自愿在春節期間加班的職工提前報名。

    自愿在春節五天假期上班的干部、職工加發十天工資。

    擴張后的“新風服裝箱包廠”員工人數達到一百二十，月產值在八二年十二月份突破十五萬整數關。

    人均月工資加獎金超過五十五塊，如何愛鳳、高秀紅這種不脫產干部的收入已經超過八十塊錢一個月。

    這就是“新風服裝箱包廠”的特色，除了張芳芬和宋丹華，所有人都要頂班上機縫紉，干部，哪怕是副廠長都參與生產。

    趙秀貞早就不是一個人縫紉標識，有十幾個跟她年紀差不離的小腳老太太每天來干五六個小時掙幾毛錢。

    這些老太太都是“黃陳居委會”的居民，一個月賺到手一二十塊錢后生活改善了許多。

    趙秀貞是她們的領導，大部分時間是趙秀貞接活兒，跟“新風服裝箱包廠”結算后，都是黃哲遠幫趙秀貞給小腳太太們發工錢。

    年底，“自強服務公司”給所有的職工發福利，本著公平原則，不搞平均主義。

    那是因為有人工作了接近一年，有人上班時間只有三四個月。
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