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    國營、集體的單位，工資都是根據級別走的，一般情況下，同等條件下，工齡短的工資最低。

    但是發獎金用不著去管工齡，只看成績。

    有個跟二小黃憲誠差不多年紀的徒工才工作了兩年多，還有九個月滿學徒期成為一級工。

    他叫姜愛軍，月工資是二十四塊錢，但是由于他工作表現好埋頭苦干，加工的零件沒有一只次品，拿到了二十塊錢獎金。

    姜愛軍只是個十八歲的大孩子，拿到兩張嶄新的大團結喜不自勝。

    他知道這是廠里發放的最高獎金，應該相當于拿到了全廠并列第一名，他在車間里笑著揮舞兩張大團結顯擺，這動作簡直是給黃道舟拉仇恨。

    原本六十七個干部職工中一小半人本著無所謂的態度，根本不相信黃道舟發放獎金的承諾能夠兌現，依舊我行我素。

    真的發現連小小徒工都能夠到手二十塊，而他們被判定表現不好沒拿到一塊錢獎金時，立刻炸了鍋。

    犯了紅眼病的二三十人氣勢洶洶圍著廠長室要說法。

    這一切都在預料之中，經歷過大風大浪的黃道舟在那個時代都頑強的活了下來，他又沒做虧心事怕什么？文的武的都敢應。

    瞧見了這些職工來者不善的模樣了，黃道舟根本沒當回事，打砸搶的紅衛兵更加無法無天，他都挺過來了。

    這陣仗嚇誰呢？黃道舟根本不回避，板著臉、昂著頭站出來給予明確答復。

    他不可能服軟做妥協說好話安撫，而是警告這些人，告訴他們，第一個月廠里沒有太較真，依舊讓混日子的拿到了足額工資。

    這個月就不會了，上班遲到、早退、曠工、完不成定額或者次品率超過正常范圍的有可能只拿八成工資，甚至于更少，不服氣或者不想干的趁早調走。

    如果沒這個本事離開廠子就得端正工作態度，認真干活兒，只要肯干，不僅僅工資一分錢不會少，獎金高于工資都大有可能。

    這年頭只要不犯法，沒有哪個廠長、經理有開除社會主義職工的牛逼。

    黃道舟只能采取威逼、利誘的法子調動絕大多數職工的積極性。

    少量爛泥扶不上墻的職工，只剩下了逼他們調走或者給他們安排那種是個人就干得了的工作，比如說看大門、搞衛生、打雜。

    黃憲誠、姜愛軍和不少工人都拿到了足額工資和十幾二十塊錢獎金，勁頭十足，此時紛紛站出來把黃道舟圍在中間。

    他們大都是有技術、有體力的青壯年，渴望多掙錢，肯定支持黃道舟改革獎懲制度，喜歡按勞取酬的計件工資標準。
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