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    “要這個廠，我們首先得考慮村里的利益，而且最后可能會出現一個只有11臺縫紉機的村辦小廠成為江南廠上級主管單位的情況。”

    劉春來試探著他們的態度。

    這些廠，如果是想要利用自己，或許，后面的合作都沒法搞。

    大多數人都說這年頭的人單純，容易忽悠。

    劉春來遇到的人，就沒有一個容易忽悠的。

    連張昌貴，也因為太巧合，劉八爺當初借了十塊大洋給張昌貴的爹……

    這種巧合，劉春來自己都不信。

    按照他的認知跟想法，所有人做事都有目的，張昌貴很可能也是把所有的籌碼押在他身上，或許也只是為了學習經驗跟積累原始資金，才同意跟他回來。

    一個人，在八十年代初期，剛改革開放的時候就賭上全部身家跑到滬市跟首都，劉春來不認為自己的人格魅力有這么大。

    但是不妨礙他在起步的時候用張昌貴。

    合格的管理者，在起步的時候，首先考慮的是如何讓企業更好的發展，合理合法地使用優秀人才讓企業快速發展壯大，而不是去考慮野心太大的優秀人才在后面會帶來什么危害。

    當然，不考慮這些也不行，必須做好預防措施。

    這是劉春來在社會上打拼二十多年，跟不少商界精英交流后得到的經驗。

    所以，張昌貴他用；李紅兵同樣也用。

    “那不重要，只要廠子能活下去。能壯大更好。廠子是國家的，不是我們個人的。”

    “一旦我們承包了，就是我們村里的。”劉春來臉上變得認真起來。

    “你們村也是國家的。行了，我該回去盯著了，你們聊。”孫小玉沒再說，叼著煙，轉身回了車間。

    這女人。

    “我曾經是軍人，也是黨員，只不過，不像你爹那樣在戰場上開過槍。咱們這縣城，太窮了……”

    王新民的話，讓劉春來明白了他為什么說這些話。

    退役軍人！

    而且是朝鮮戰場上下來的退役軍人。

    劉春來就奇怪了，這貧窮的小縣城，究竟有多少退役軍人。

    好像他認識的每個干部，都有部隊服役經歷。

    “走吧，去我辦公室聊聊。晚上食堂會有加班餐的。廠里扣的那每條褲子一毛錢的管理費，也有這些……”王新民一邊笑著說，一邊帶著劉春來往他辦公室走去。

    劉春來對王新民升起了好奇心，既然對方的條件是這個，不如多了解一番制衣廠的情況。
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