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    韓曉武剛掛斷許浩先的語音，韓蘇覓就驚訝得嘴巴張成o型：“小叔叔，社區工資這么低？每個月只有一千二？”

    “試用期一千二，過了試用期會漲的。”

    “試用期多長時間？”

    “半年。”

    “這么長！”韓蘇覓撇撇嘴，“那試用期交不交保險？”

    “保險照交，不只交社保醫保，五險一金都交。工資待遇剛開始是不高，等過了試用期，基本工資、獎金和五險一金加起來，一年也有五萬多。如果橫向比較，不比周圍工廠的普通工人少。而且收入比普通工人穩定得多，不用擔心單位效益不好。再說社區崗位，本來就帶有公益性質。”

    韓曉武想了想，又笑著算起賬：“全街道有二十個村居，如果以每個社區七八個人來算，每年就是八百多萬財政支出！街道不是企業，一年能有多少財政預算？所以對街道而言，給的也不算少了。”

    想到自己在商場上班，每月工資加提成也就四千多，韓蘇覓一下就明白了：“照這么說社區工資待遇不算低。”

    “是啊，他們之所以覺得工資待遇低，主要三個原因：一是在社區工作除了服務群眾，接觸最多的是街道干部。在那個環境里呆久了，會自然而然進行縱向比較。跟公務員相比，收入差距就立馬出來了。干的活差不多，收入差距卻那么大，心理自然不平衡。”

    “這倒也是，干一樣的活，憑什么公務員拿那么高工資？”

    “二是獎金不能按月發放，甚至連按年發放都得不到保證。平時每月到手不到兩千塊，確實不夠花；三是沒有上升通道，工作再出色，也別指望升職加薪，久而久之自然會有怨言。”

    韓蘇覓不這么認為，只覺得在社區上班的人也有點身在福中不知福，不禁嘀咕：“既然嫌工資待遇低，那她們為什么不辭職？”

    “有的是為了照顧家庭，有的一時半會間沒找到更好的工作，還有些人在社區呆久了，漸漸失去了競爭力，想辭又不敢辭，反正各有各的原因。”韓曉武頓了頓，隨即話鋒一轉：“不只是社區，其實行業也一樣，不然也不會有干一行怨一行之說。”

    “還真是，我以前別提有多羨慕在商場上班的人，每天都打扮得漂漂亮亮，夏天有空調，冬天有暖氣，有新衣服還能先試穿，可真輪到自己，又覺得在商場上班沒意思！”

    “所以說人不能比人，人比人會氣死人，而應該珍惜自己擁有的，珍惜當下。”

    “你這是站著說話不腰疼，我要是有個幾千萬，也會這么說！”

    “不說了，趕緊洗澡睡覺，明天還要上班呢。”

    ……

    第二天一早，照常上班。
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