第(3/3)頁

    作為一個普通人，你又能怎樣呢？

    也有人會說，當老板也不容易的，每天一睜眼就要賺多少錢來維持企業(yè)。

    還有人會說，老板是給員工打工的人。

    你看，多么美妙的話術。這些人肯定不會告訴你，老板是會炒掉員工的。更不會說，被炒原因是這個員工的父親重病了，向公司申請了援助。哦，這個援助是做給外面看的，你一個打工的居然當真了，跑去申請了。

    方蟄不敢說自己的道德水準有多高，兩世為人了，很多東西看的淡了，很自然的希望能做到心安理得。沒錯，福利多了會降低企業(yè)產品的競爭力。

    對于一些關鍵的部門，比如說搞技術的，方蟄的做法是錢給夠。

    對于那些底層的打工者，錢給太多不現實，生活上表示一下關心還是能做的到的。

    方蟄的企業(yè)在松江都是獨樹一幟，沒哪個資本家會在自己的企業(yè)里搞工會的。

    松江，又是一天忙碌結束下班的時候，年輕的打工者們走出車間，有的回廠區(qū)的宿舍，有的出廠區(qū)去出租房，還有的直接就去了食堂。

    廠區(qū)宿舍的樓下，有公示牌，邊上有一張桌子，后面坐著一個胸前掛著工牌的工會工作人員。他要做的事情是給每一個員工發(fā)調查問卷。這樣的地點還有兩個，一個在食堂，一個在大門口。年底了，廠里工會調查一下，看看都有哪些事情是工人們關心的，需要改進的。

    方蟄的來到并沒有通知任何人，而是站在大門外，撿起地上的一張問卷，仔細的看了起來。這一類的調查問卷，每個季度都會搞一次，類似于以前的意見簿。生活上有任何的小問題，只要工人提意見了，工會就必須去了解，看看能不能盡快的解決。

    地上為什么會有人丟的問卷呢？

    看著問卷上的問題，方蟄露出了思索的表情。他沒有進去，畢竟要進去就得亮明身份。

    幾個年輕的女孩子出了廠區(qū)，盡管能看的出來她們是精心打扮過的，但還是逃不掉一個“土”字。不是她們不想打扮的更好，而是能力范圍的問題。


    第(3/3)頁