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    三個人都有一下相同點，已婚，本地人，年齡在三十五歲以上，四十五歲以下。

    這些條件的意義就在于求穩，招聘的負責人不是什么開荒牛，而是一個維持企業穩定有序發展的管理者。之所以這么安排，原因也很簡單，這里的定位是個生產基地。

    方蟄還是非常重視這次面試的，親自出馬。

    第一位面試者是個四十歲的男子，本地人，在一家國企干過，五年前下海創業失敗。

    方蟄看了看他的簡歷，發現這位陳先生在簡歷里提到了他創業失敗的事跡。

    這個人，很有趣。方蟄露出玩味的眼神，笑著站起道：“坐下說話吧，就當聊天。”

    招聘現場沒那么嚴肅，兩張沙發，兩人對坐，沒有其他人在場。

    “陳先生應聘的是常務副總，坦白講，廬州這邊的廠區，今后是重要的生產基地，陳先生有相關的管理經驗么？”方蟄抬手示意，中間的茶幾上有茶可以隨意的喝。

    陳平同樣在觀察方蟄的表情，他心里很清楚，創業失敗的事跡是他刻意寫上去的。簡歷這個東西，就得有讓人眼前一亮的東西。如果是剛畢業的年輕人，那就得使勁的吹噓自己，尤其是在開頭的部分。要知道，招聘這種事情，沒人會認真看你的簡歷，往往就是掃一樣，如果沒有發現眼前一亮的東西，十有八九就丟一邊去了。

    請注意，人事部門的負責人，在招聘的時候，看的簡歷可能是幾百份。

    （ps:有幸目睹過招聘現場，也負責過招聘初選。）

    “我研究生畢業后，在一家國企做了八年，一直做到了企業某部門的副職，這些簡歷上都有寫。離開國企的原因很復雜，這里就不贅述了。下海創業失敗的主要原因是輕信了朋友。不是沒想過再次創業，實在是生活壓力太大了，要養家糊口的。”

    聽到這里方蟄忍不住笑道：“我還以為你會說因為創業失敗，家庭也破裂了。”


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