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    大江市人才市場，今天出現了一股泥石流。

    并不是前來求職的“人才”們有多么奇葩，而是一則招聘廣告，簡直就是創造歷史。

    招收總人數：120人。

    編輯部崗位：42人。

    上班時間：周一至周五，9:00——11:00，13：00——17:00，周末雙休，按法定節假日帶薪休假。

    薪資待遇：無論學歷，底薪，5000元/月，全勤補貼200元/月，辦公室脊椎保護補貼200元/月，空氣不流通補貼200元/月，餐食補貼200元/月，路費補貼200元/月，其他有可能產生的補貼1000元/月。

    加起來，七千元起步。

    還有法律部門，財務部門，保安部門，后勤部門等等一系列的部門人員的招聘。

    這是哪個世界五百強的企業，到大江市來開分公司了嗎？

    招聘員工的事情，沒有什么可說的。

    至于選擇員工的標準，那倒是沒什么好說的，盡量挑選高學歷，有工作經驗的。

    就算是沒有工作經驗的，待遇也絕對是頂格給上。

    不存在說什么試用期，壓工資半個月等等。

    只要能被錄用，那直接正式工，該有的福利全都上上。

    夏洛給開出的工資，也基本上是目前能給的最高工資了。

    他也想請個保安，開個一百萬一個月的工資，但契約不允許啊。

    高于市場平均水平的工資，如此多的工作崗位，還有如此帥的老板，一下子就吸引了眾多求職者的青睞。

    尤其是女性求職者，一個個的拼著搶著擠到最前面去，就算是自降身價，也想著能夠加入終點公司。

    學霸就遇到了好幾個，甚至有幾個長相還可以的美女，非常隱晦的問了好幾個問題，比如：

    “老板這么年輕，應該還沒有成家吧？這么早就能立業，真是厲害啊。”

    “老板也會在公司上班嗎？話說有秘書這一行業嗎？其實我秘書的工作相當拿手呢！嗯？我脫衣服？你怎么能說我脫衣服呢？我只是演示一下。”

    “這工資真的暗示發嗎？有五險一金嗎？節假日加班真的有雙倍工資嗎？”

    這些都是比較常見的問題。

    當然除了這些文職工作之外，還有一個部門是不招人的。

    比如技術部。

    “真的不用技術人員嗎？我又十年網絡安全員工作經驗。”

    “我有兩家大型網絡公司技術部主管的工作經驗，我看了一下你們的網站，漏洞還是很多的，外觀之類的，也是……什么？你們不要技術人員？行吧，我攤牌吧，你們網站做的跟一坨屎沒區別，雇傭我，三天幫你們解決所有問題，水平直逼七點。”

    技術部的人員一律不錄用，因為夏洛大人說了，他有合適的人選了。

    雖然學霸覺得，比起其他部門的人員，技術部才是當下最關緊要的部門。

    望著眼前排著滿滿當當的隊伍，學霸有種不真切的感覺。

    這么快的擴充公司規模，真的不會出問題嗎？

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    在大江市的創業界里，有了一個新的傳說。
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