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    哪怕是一家普通的中型工廠里頭，能夠被老板委以重任的管理層重要員工，起碼也得有個好幾個人。

    這種叫做人才儲備，目的就是為了防止公司里頭出現(xiàn)什么意外情況的時候，可以馬上有熟悉公司運作的人才頂上去。

    可是在葉天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司里頭，真正能夠完全信賴的骨干成員，卻僅僅只有兩人而已。

    一個是正在負責虎鯨娛樂直播公司那邊的韓雅歌，而另外一個則是負責研發(fā)抖音軟件和《水果忍者》手游的徐若晴。

    韓雅歌的手里管理著一個大型娛樂公司，足足掌管著整個火狼直播平臺好幾百名的員工。

    而火狼直播平臺的旗下，更是有著好幾千名正式的簽約主播，幾萬名路人主播需要安排推薦位等事項。

    韓雅歌又不是神仙，自然是分身乏術(shù)，無法再擔任更多的職務(wù)。

    而徐若晴身為京城徐家的大小姐，這次能夠接受自己的邀請加入自己的團隊一起研發(fā)抖音，也算已經(jīng)是讓葉天感到頗為感謝了。

    雖然徐若晴之前也表過態(tài)，表明她非常愿意一直跟隨著葉天創(chuàng)業(yè)，一起打拼下更大的“江山”，可是事情并不是永遠不會變化的。

    假如徐家現(xiàn)在有什么重大的事情發(fā)生，需要徐家的第三代子弟們回去幫忙，徐若晴能不暫時離開公司趕回京城徐家嗎？

    那到時候徐若晴離開了，公司里的事務(wù)怎么辦？

    難道高管職位就直接空置下來，公司里頭也暫時不工作了么？

    這明顯是不可能的。

    所以葉天其實心里也非常希望能夠找到更多的人才，然后對他們委以重任，讓他們能夠協(xié)助自己把公司運營得更好。

    這名叫做張日亮的男員工現(xiàn)在表現(xiàn)出了非常獨到的眼光和見解，葉天也愿意給予他展現(xiàn)能力的舞臺，看看他到底是不是自己想要并且需要的那種人才。

    按照簡歷上的個人信息來看，這名男員工的學歷雖然不是那種碩士、博士級別的人才，但是也同樣是計算機編程專業(yè)的高材生。

    其實仔細想想也對，如果不是專業(yè)的高級人才，像數(shù)據(jù)監(jiān)測師這樣的重要崗位也不可能會被交到這名男員工手上來負責。

    能做上數(shù)據(jù)監(jiān)測師的工作，肯定要求對于服務(wù)器的運行和承載情況非常熟悉。

    這說明這名男員工的能力肯定是有一些的，只不過葉天還不確定到底有多高。
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