第(1/3)頁

    在麥凡上任后的一個星期，他只用幾張大字報，就把員工們討薪水的勁頭轉移到了另外一個方面。

    麥凡引導著這些工人們，學會用自己的雙手創造價值，學會打破固有的觀念，明白為自己掙錢的好處在哪里，盡量淡化買斷后就可以的得過且過混日子的想法，給他們展望了一條更加美好的道路。

    現在的工人們哪里還記得他們會不會失業，甚至連好幾個月沒發工資的事兒都快要淡忘了。

    當然了，在生存這種大事兒面前，就算是說出花了效果可能也不會太好。

    所以，在通知的最后面，麥凡針對補發工資的事兒，給出了最后的期限。

    新政策實施一個月，一個月之后的月底，無論成功與否，都將會發放前面幾個月沒有發放的最初一個月的工資。

    這工資的發放政策一落到實處，大家伙的心就全踏實起來了。

    真有那罵罵咧咧的想要混日子的，還沒等著說兩句，就被人點著海報頂了回去：“你要是不滿的話就調崗啊！”

    “面包廠可是缺大量的工人，糧店配送運輸還差了不少的崗呢！”

    “再不行，買斷啊！有錢了，自己干點什么不行！”

    因為這些政策，職工們下意識的去維護起這位新經理的名譽了。

    大家討論的特別熱烈，一旁的秦墨又將桌板子鋪來，把一疊申請表格給鋪在了桌面上。

    對自己今后的去留有了決斷的工人們，可以根據自己的規劃到桌子上拿一份申請表格。

    申請表的方向各有不同。

    若是拿不準的話，可以每一樣都取一份，回家跟家里人慢慢商量。

    一時間，整個糧油食品公司都在討論改革這話題。

    而他們不知道，這些舉措也只是針對他們這些基層員工而做的。

    對于公司以及廠子當中的技術骨干。

    麥凡那是讓自己團隊之中的骨感們，一個一個的叫到辦公室里，私下里談話的。

    麥凡對人的心里把控還算到位，他沒給這些員工過多的自主選擇時間，

    也就是三天后吧，總公司的行政宣傳部門，就開始收取各個崗的職工們的申請表了。

    至于他談話后的效果，在這個時候得到了良好的反饋。大飯店與面包廠的技術生產骨干，大部分被麥凡給挽留了下來。

    隨著糧油食品總公司如火如荼的進行改革推進，生活在京北城中的市民們，也發現了由他們改革所帶來的改變。

    在他們生活的社區的外面，修建了一座座外形簡練，卻可以遮風避雨的便民崗亭。

    崗亭的外觀，設計的十分新穎。

    門在側面，窗戶卻在正面。
    第(1/3)頁