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    這個時間大概持續了足有五分鐘，麥凡覺得足夠了。

    他再一起舉起了話筒：“是的，就是你們想的那樣，沒用，沒用，完全沒用！”

    “你們知道我的麥記是怎么發展起來的嗎？”

    “四年前的麥記，還只是一個小小的饅頭店。”

    “所有的員工加起來，只有三個人。”

    “但是短短的半年，那個饅頭店就已經開始嘗試多品種經營了。”

    “員工從三個人直接擴張成了三十個人。”

    “可是真正負責的核心人呢？依然還是我們三個。”

    “再后來，隨著規模的擴大，店鋪的落點，我們的人從三十個突破了一百個，從一百個擴張到了三百個。”

    “達到了現在你們看到的麥記食品有限公司的規模。”

    “那么我們的領導班子以及核心團隊又有多少人呢？”

    麥凡指了指身后的，那些跟他并排坐在一起的人，大聲又自豪的說到：“三十多個！”

    “你們看到的這些人，以及一些今天還在外面為我們這個新公司的未來忙碌的人，加起來，沒有超過你們一個國營飯店的領導的人數。”

    “我的員工的規模已經形成了。”

    “是他們不想當領導嗎？是那些從一開始就跟著我干的老員工們不想升職嗎？”

    “不是！”

    “是因為，那些跟著我一起創業，陪著我一起奮斗的人知道，他們真正適合的崗位是什么！”

    “你們知道嗎？我從國營飯店，哦，不是咱們集團公司的飯店中挖出來兩個大師傅。”

    “麥記許多點心的配方就是由他們研究出來的。”

    “可是他們除了是我公司的合作持股人之外，就再也沒有半個執行領導的名頭。”

    “你知道我跟他們討論這個問題的時候，他們說什么嗎？”

    “他們說，他們不會去參與自己不擅長，不適合的事情。”

    “如果，讓他們這些外行人胡亂的參與到企業的建設當中來的話……那么最后的結果只有一個……那就是大家一起餓肚子！回到從前！”

    “他們最擅長的是做點心！而他們為這個公司所能做的，就是研發出更多口感更好，味道更佳美妙的新產品！”

    “這就是他們所能創造出來的利潤，他們為公司制造的價值，是用金錢都無法估量的。”

    “像是這樣的員工，你能說他沒有參與到公司的創建與效益的提高中來嗎？”
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