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    在不能勝任眼下工作時，有很大可能會被降級，但是降級之后，如果再進步，也由可能升級。

    ‘基礎型人才’更像是一種萬金油，擁有很強的可塑性。而像初級人才和中級人才，或許招聘就是未來某個專業(yè)項目，塑造性反而不像‘基礎型人才’那么強。

    所以，新進入‘培育中心’的員工，八成以上都是‘基礎型人才’。

    ‘基礎型人才’和‘初級人才’，在薪資方面是有些差別的，初級人才工資，福利待遇等等都更好些。

    但是相對而言，培育中心也會對初級人才的考核標準更高一些。

    “你們可以重點找一些培養(yǎng)對象！”

    接下來分配工作，小組長選拔，適應，學習等等，都已經有指定好的課程，三個月之內如果達不到標準，就得卷鋪蓋離開。

    一路上，身穿淺藍色工作服的新員工，都在好奇打量著唐龍。

    比較陌生，卻能走在主管負責人的前面，難道是她們的上司領導？不說培育中心里以女性員工局多嗎？

    連修理工都招聘的女性！

    見到唐龍的時候，春櫻臉色稍微一變，在她記憶里，對唐龍有深刻印象，沒想到這么早就遇見他了。

    唐龍本身并沒有關注，但他六識超出常人，誰過多關注自己能感覺到。

    朝對方看過去，雖然隱藏的很好，但還是被唐龍一眼就認了出來，這女孩不就是跟在薛公子身邊的貼身護衛(wèi)，東海龍宮的人嗎，怎么會在培育中心里面？

    “前面那位，你先等一下！”唐龍?zhí)郑D身要離開的春櫻指了指。

    春櫻想裝傻充楞，身上的‘麒麟腕表’卻發(fā)出滴滴滴輕微提示聲。培育中心內覆蓋網絡，各種監(jiān)控系統(tǒng)，數(shù)據(jù)系統(tǒng)，花費了幾十億資金，在這里面很多事情，都只需要一個手勢，就能做到數(shù)據(jù)通達。

    猶豫了下，春櫻轉過身，面無表情的望著走過來的唐龍。

    同時心中也在思緒對策！
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