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    “兩碼事兒！”張繡娥搖頭，板著臉說：“距離上次村里大祈福祭拜，已經三年了，往后要形成規矩，咱們魚頭村三年要搞一次大祈福活動。”

    唐龍老實點著頭，沒敢吱聲說什么，觸繡娥支書的眉頭，得兒，人家說搞，就搞唄。

    “你和姜妍，鳴翠她們是不是認識？”張繡娥話音一轉，望著唐龍問。

    唐龍干笑著說：“看出來了？”

    張繡娥沒好氣的白他了眼，低聲嬌哼道：“我又不傻！”

    唐龍無奈笑道：“確實認識，上次追蹤刺客，進秦嶺的時候見過！”

    “有一腿？”

    唐龍急忙搖頭：“這個真沒有！”

    張繡娥沒好氣邪眸他，低聲罵了句：“沒有才怪！”

    不過也沒在這個話題上深究，唐龍和姜妍，鳴翠她們之間什么關系，是不是認識，她也懶得管，兩個人不肯明說，她也就裝作不知道，誰愛操他們那個閑心。

    言歸正傳道：“公司年度總結的時候，我準備正式推出‘人才分級制度’，在全公司進行推廣。”

    所謂‘人才分級制度’，就是把公司旗下所有員工都納入進來，現在公司里實行的是‘職位制度’，也就是職場上的晉升制度，許多高級職位，都是從公司外面靠著獵頭公司挖回來的，或者是自己過來面試精選上來的。

    但‘人才分級制度’，和職位不一樣，為了公司文化，以及歸屬感等制定出來的制度。

    總共分為‘十三級’，一級人才最高，十三級最低。

    ‘人才晉級’是積分制，如果不發生變故，從‘十三級’升到‘三級’，需要三十年，也就是說，三年會自動晉級一次。

    但凡在公司里干到三十年員工，不論職位高低，都享有‘三級人才’福利，比如工資，津貼，住房醫療保障等等。

    三級以上人才，需要對公司有極大貢獻才能晉級。

    未來魚頭村公司會實行，人才分級福利，職位代表著工資標準，人才等級代表著公司福利，以及人文關懷等等。
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