第(2/3)頁

    十五個城市經理，一百五十人地推團隊，加上之前的四人小組，近二百人的規模。

    超人公司特意在黃河學院租下兩層宿舍樓和大禮堂，新招進的150人分為3期培訓，每期9天，密集地上課、考試、操練、實戰。

    海城作為二線城市，經濟發達，白領市場廣闊，實戰的第一天，十個團隊，150人的隊伍就突破了一千單，取得了一個開門紅。

    操練、培訓、淘汰、實戰同時進行。

    沒有時間，沒有精力去細化管理。夸張的時候，每天都在招聘人和淘汰人。

    用關煌的話來說就是：直接把人踢到水里，能游過去就成了，游不過去淹死就淘汰。

    很殘忍，也很無奈。

    很多人受不了其中的壓力，自行退出。

    甚至連參與過團購大戰的老人，也覺得強度太大。

    關煌沒有去幫大家心理輔導，唯一能做的就是后勤保障和親力親為，只有這樣，才能維持一個團隊的活力。

    如果做銷售不掙錢，不如回家去種地。

    同樣的，與銷售團隊一起擴張的是公司的技術力量。

    關煌一直秉持一個觀點，初期困難一點，將來少費點事。

    說實話，超人的技術團隊砍掉一半，也足以應付目前的發展。

    但是，關煌根據后世的經驗，不斷提要求，導致技術團隊不斷擴大。

    商品管理、訂單管理、購物車管理等，網絡、圖片、監控、報警、定位、分享、熱修、埋點、crash上報等……

    每一次要求就是新一輪的擴張。

    在訂單只有幾千的時候，他要求技術團隊應對上萬的壓力，在銷售額只有十幾萬的時候，他要求提前準備百萬峰值……

    不趁著公司業務沒有進入爆發期，夯實基礎，等到將來后悔也來不及。

    總之，在他眼里，沒有停下來休息的時候。

    “寶貝，在干嗎？”

    “剛睡醒。”

    女友慵懶的聲音從電話里傳出來。

    暑假開始，兩人不得不分離，許馨雨雖然家在本地，計劃的很好，但是男友的事情還在掩耳盜鈴。

    乖乖回家沒兩天，就被老媽帶走，一起出國旅游去了。
    第(2/3)頁