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    關煌：“繼續招人，繼續擴張。”

    馬俊皺眉：“管理上怎么說？”

    話說的再好，這個問題不解決，就是白搭。

    關煌嚴肅道，“只有一個辦法，高淘汰率。”

    “這個？”

    關煌：“跟不上公司的節奏，就只能被淘汰，新人有想法，有激情，但是沒有經驗，我們先培訓一周，剩下的讓市場檢驗。”

    馬俊有點不忍心，一周能學到什么東西，這樣一來，可能會有超過一半的人被淘汰：“那工資怎么說？”

    關煌：“讓麗麗幫我們核算一下成本，培訓的七天，不發工資，管吃管住。之后七天一結算工資，不行就直接走人，誰也不浪費時間。”

    這種情況下，公司也沒有時間理清頭緒，為了最大限度提高效率，只能末位淘汰。

    馬俊沒有說話，他也沒有太好的辦法。

    關煌看著他，“這方面，你多操心，所有地推人員每天都定目標任務，完不成就走人。”

    馬俊“嗯”了一聲。

    關煌拍了拍他的肩膀，“你把這個決定推到我身上。”

    不用說，肯定是怨聲載道，罵聲一片。

    馬俊搖搖頭：“我同意的，怎么能讓你一個人挨罵。”

    關煌：“你聽我說，你要帶著他們攻城掠地，有怨氣怎么能行，對外團結一致，我管理公司，早晚會被人罵，對內就要嚴格，無所謂的。”

    “這……”

    關煌：“聽我的，別婆婆媽媽，創業就是一件值得拼盡全力的事情，以后也有需要你犧牲的時候。”

    “好吧”，馬俊想了想，也同意了。

    比起被罵，他還是喜歡別人尊敬，

    關煌不在意這些，只要公司發展得好，天天被罵，都無所謂。

    這樣一來，兩人的分工也暫時明確了。


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