第(2/3)頁

    “沒打擾你吧。”

    “沒”，馬俊笑著回答，心里卻嘆息一聲。

    他對關煌的目的心知肚明，卻也不好說什么。

    之前小打小鬧，十來萬的小生意，不過是一個奶茶店、小餐館的規模，可以盡管放手。

    現在資產膨脹到一兩百萬，對于任何人都不是小數，更不要說對方前后投入快七十萬的現金。

    在這種情況下，關煌插手超人外賣，他無法拒絕，也沒有理由拒絕。

    從股份上說，關煌是大股東，是投資人。

    從管理上說，超人外賣還是草臺班子，雖然是以他為骨干成立的公司，但是時間太短，威信還未完全建立。

    關煌笑著說，“那以后就麻煩你了。”

    馬俊：“麻煩什么，我先把弟兄們叫過來你認識一下。”

    關煌：“不用不用。”

    搞得這么正式，大張旗鼓，很容易引起對立情緒。

    再說了，總共就那四個骨干，誰還不認識誰啊。

    馬俊沉吟一下，試探道：“兄弟，你目前的工作，有什么建議沒？”

    關煌：“建議談不上，咱倆研究一下。”

    馬俊：“好。”

    關煌：“公司成立一段時間了，也走上正軌了，從內部管理上，咱們也正式起來。”

    “比如說？”

    “咱們現在是按照學校劃分的區域？”

    “差不多是這樣。”

    關煌：“那公司內部設立區域經理，比如海城學院負責人可以成為1部經理，海城理工1部經理，以此類推。”

    馬俊啞然失笑：“沒那個必要吧。”

    還以為關煌能提出什么高見，原來也就這水平了，嚇他一跳。

    創業初期，一切都是混亂，最忌諱正規的行政管理，什么1部經理、2部經理……

    浪費時間，又沒什么作用。

    有問題一塊商討。

    眾人的智慧是無窮的。
    第(2/3)頁