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    符合這些要求的人，目前國內有一些，但大多都是企業老板，真正有希望能談成的，其實不多。

    最符合這些要求的，是微軟亞洲研究院院長李凱復，祖籍大陸，寶島出身，美國卡耐基梅隆大學畢業，曾經在蘋果sgi工作，幫助微軟建立了亞洲研究院，在中國的學者和學生之中極大的擴大了微軟的影響力。

    但是，這個人也有很明顯的麻煩之處：

    首先是他個人曾經信誓旦旦的表示過，要在微軟工作到退休，一副忠心耿耿山盟海誓絕不背離的態度，多次在公開場合表示，挖這樣一個人過來，別的不說，怎么去說服他，就是個很大的麻煩。

    這等于讓他狠狠打自己的臉，無論找出再多的借口，一旦跳槽，這一輩子都是很尷尬的經歷。

    其實，無論是東方還是西方，傳統觀念中，對于承諾都是十分看重的。

    除非，微軟能主動對不起他，逼得他無路可走，可事實上，這種橋段一般來說只會出現在影視作品之中，像微軟、谷歌這樣成熟的大公司，內部競爭再怎么激烈，也是在一個大家都能接受的限度之內。

    李凱復在微軟，是大將，卻不是元帥，撐死了也就是一個封疆大吏，方面軍司令，而不是核心領導層，這樣的人，既然已經證明了他的價值，無論誰入主谷歌高層，態度都是一樣的：要用；反過來說，無論谷歌上層怎么變動，都沒必要去損傷李凱復的利益，他也都可以對新的老板效忠。

    總之，指望谷歌內部有矛盾，李凱復順利離開，不太可能。

    再者，即便李凱復愿意離開，比如給他開了一個無法拒絕的天價，一個讓他無法抗拒的未來職業規劃，但微軟會有什么動作？如今微軟和谷歌的關系并不是很好，嚴格來說，是十分的惡劣，微軟已經把谷歌視為他排名前三號的最大競爭對手，如果這時候挖李凱復，說不定要附上一筆驚人的違約金，打一長串麻煩的官司。

    當然，即便有這么多負面因素，李凱復依舊還是第一候選人，畢竟預料到問題存在之后，應該做的是怎么去解決問題，而不是放棄原先的目標、
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