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    陸岳濤想了想，說道：“這幾年非常流行狼性企業文化，很多企業都已這個文化為榮。我不說它對錯，我直說兩個一直不太被人注意到的觀點，

    第一呢，狼這個東西，它是動物，如果狼性比人性強，那統治世界的，應該是狼，而不是人，所以狼性中有它可取之處，但并非要全盤照搬，最起碼，不能用狼性來替代人性，否則，我認為就是退化；

    第二呢，狼性文化中有幾個特點，比如，頭狼會帶領狼群，會承擔保護狼群的義務，如果要執行狼性文化，那首先要做到，老板必須真正的愛護保護每一個員工。不能說有了好肉，老板先吃，需要老板挺身而出去保護狼群的時候，他又說兄弟們給我上，那就是典型的雙標了。”

    這個回答，讓臺下稍稍沉默了一陣，因為的確很少有人從這個角度去解釋狼性文化，更多的，都是要展現血淋淋的一面，對員工的要求，責任義務多于權利。

    但緊跟著，就響起一片熱烈的掌聲。

    掌聲之后，繼續提問。

    “您剛才談到狼性文化，讓人感覺您一定是個非常好的老板，可是……”提問的那個人呵呵一笑：“可是，我經常看到創業中心加班到很晚，您是怎么看待加班這個問題的？”

    臺下哄的一下笑了，這家伙是來拆臺來著。

    “我剛才才說老板要對員工好，要講人性，你就問我這個問題，有點打我的臉啊。”

    陸岳濤也不急不氣，他是學生，當過員工，也當過老板，所以，可以從各個角度去理解和體諒不同人群的想法。

    “加班這個事嘛，我的看法是，兩不加，一加。什么叫做兩不加呢，第一個不加，是那種明明沒什么事可做，但由于大家都加班，所以我也加班，免得讓我成為落后分子的應付老板式加班，這種加班，效率低，沒有產出，反而耽誤員工時間，消磨積極性，除了能讓傻老板自我感覺良好之外，沒有其他任何好處，那是絕對不加的，如果我下面哪個公司一把手把公司養出了這種壞習氣，我是要狠狠處分他的……”

    他還沒說完，臺下又是一片掌聲如雷。
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