第(2/3)頁

    米琪說的這些都沒錯，也是陸岳濤要考慮的，所以愿意聽她說到現在。

    不過，陸岳濤的真實底牌是任何人都不知道不理解的，所以再正確的觀點和戰略，也不能簡單的朝他身上套。

    任由米琪自說自話的一會，并沒有打斷她，同樣也沒有向她解釋什么，覺得差不多了，準備問一些他關心的問題。

    不料米琪好像知道陸岳濤在想什么一樣，自然而然的話鋒一轉：“當然，我剛才說的這些，好像有些遙遠了，也許并不是你現在需要的。”

    “哦？我現在需要什么？”陸岳濤笑著問。

    “當然是一個助理，能夠幫助你掌握那么多項目的幫手，否則你一個人忙不過來。”米琪說。

    “對啊，言歸正傳，你準備怎么做呢？”陸岳濤問。

    “招聘要求中，對于助理工作的要求，‘主動跟進項目’，但我覺得這樣效率太低，也不現實，即便再有精力再聰明的人，都不可能理解所有領域需要關注的重點。”

    米琪作為一副很無奈的樣子：“讓一個老板或者助理，每天去許多公司調查目前公司進展如何，遇到了什么麻煩，并且求證是否屬實，這簡直是一場災難。不但得不到你需要的全面信息，還會影響到這些公司正常的工作。”

    陸岳濤想了想，道：“說你的辦法。”

    “讓他們自己定期上報嘍。如果僅僅是一家創業公司，在初始階段，那完全可以依賴你超強的個人能力，但目前現狀，我認為需要通過制度進行管理。”

    米琪說：“你完全控股的公司，應該定期向你進行詳細的匯報，你擁有部分股份的公司，你也有權要求他們向你披露信息。你助理的職責，不應該像個乞討者一樣，挨家挨戶去問，而是收集整理他們上報的信息，分析公司現狀，向你進行匯報。另外，對他們上報的信息，進行一定程度的核實。”

    “整理、核實、分析，這三個工作并不容易，一項比一項難。”陸岳濤說。

    “是的，所以你需要向我這樣的專業人士。”

    米琪笑了笑：“另外，我覺得目前對于zhao123的使用，也可以進行調整。”

    “怎么調整？”陸岳濤問。

    “你個人的金錢、大腦，以及zhao123的流量引導，是各個公司最需要的資源。而這些都是有限的，所以，與其像一個大家長那樣，由你來費心的為他們安排好一切，我認為，不如引入內部競爭。

    在什么階段，需要怎樣的資源支持，由各公司主動向你申請，建立起一套評價體系，比如資源利用結果、比如項目的重要程度、比如這個項目團隊的實力、申請理由是否充分，等等因素，來判斷是否給予資源傾斜，和給予資源的力度。

    如此一來，會促進所有團隊的主動性積極性，激發他們的創造力。

    最后，弱的團隊和項目會逐漸被淘汰，好的項目和團隊，會脫穎而出。”

    她說了一大堆，最后總結說：“總的來說，引入內部競爭，完善相關制度。”

    陸岳濤嗯了一聲，示意認可。

    米琪的一些思想，其實和后來藤迅做大后的管理方式很類似，有qq和微信這樣的產品引導流量，藤迅內部各種各樣的部門和項目非常多，游戲、音樂、社交等等，這些項目無論是小馬哥本人，還是藤迅高層，都不會在一開始就全力扶植，給予太多關注。

    而是根據藤迅內部的制度，給予所有項目充分的發揮空間，讓他們去競爭，讓好的項目露頭。
    第(2/3)頁