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    陸岳濤一個人在臺上巴拉巴拉，從企業文化談到企業家道德，再聊到員工素養，個人成長，市場需求，政府相關政策，勞動保護條例……

    完全成了他個人的演講現場。

    說來也奇怪，這么長篇大論，下面的評委卻沒有一個感到乏味和氣悶，反而聽得津津有味。

    倒像是一個知名企業家，來學校做演說。

    仔細想想，陸岳濤壓根就沒回答評委的問題，可是通過他的‘演講’，卻十分清晰的透露出，他對企業經營管理，對市場，乃至對人、對政策的了解把握程度之深，絕對要超過在場的絕大多數人，

    甚至是所有人。

    并且擁有自己獨特的思考。

    說了快有半個小時，艾院長才舉手叫停。

    “事實證明，學校每年舉辦這樣的創業計劃，是很有必要的，可以讓杰出的人才得到更多的幫助，脫穎而出。不過咱們要注意一下時間，這樣吧，接下來，一個問題回答時間，不超過五分鐘。”

    ……

    ……

    自己的事自己心里有數，二輪之后，陸岳濤可以肯定，zhaojob進入前五是板上釘釘的，

    要是能當著一幫評委的面侃侃而談半個小時卻不令他們感到乏味，這樣都不算是‘值得扶植的商業人才’，那這次評審恐怕會成為笑柄，沒有任何說服力。

    果然不出所料，很快的，十個項目評分出來了。

    陸岳濤zhaojob的總分，排在第二。

    之所以不是第一，是因為他這個項目本身，略顯平庸了些，有那么點萬金油的意思。

    但是，緊跟著發布的入終審項目列表里，卻沒有zhaojob。

    評委會發了一個通知：鑒于zhaojob項目在之前存在和學校相關老師的利益關聯，取消最終評審資格，空缺位置，由原先的第六名依次替補。

    “我操，這什么情況？！”

    望著貼出來的通知，陸岳濤眉頭猛地跳動了一下。

    之前鬧得那么兇都沒人查，怎么論壇議論平息了之后，又拿這個事出來做文章？

    再說了，即便要查，最起碼也應該有人來找自己，或者找吳鵬談話吧？

    查也需要時間吧？
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