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    怎樣才能贏得員工的尊敬？就一個字，錢！

    只要錢到位，什么都好說。

    一個多月前的股權轉讓風波鬧得沸沸揚揚，吳新宇離職帶走了一批骨干，許多客戶看到公告后也紛紛撤資，沒走的職員人心惶惶，擔心公司沒幾天活路了，有的人甚至開始聯絡下家。

    誰也沒有想到，那位新官上任的總經理只用了一個月時間就幫公司盈利超過6000萬，更重要的是昨天當眾宣布公司全體職員加薪30%。

    同級別的公司加薪都是100、200、300的漲，到了這兒直接拔高一截，他們能不激動么，能不興奮么？很多人昨晚起床撒尿臉上都帶著笑容。

    沒有范先生的高瞻遠矚敢作敢為，就沒有現在的好日子。

    “匡董和鞏總來了嗎？”林躍笑著問道。

    小昭趕緊掛斷電話，用甜到發膩的聲音說道：“匡董和鞏總在會議室等您。”

    “好。”他和顏悅色地點了點頭，朝著會議室走去。

    ……

    推開會議室的門，隨之而來的是匡建民看妖怪一樣的目光。

    “老范，你當初說要動用公司賬戶的6000萬資金逆勢做空原油期貨的時候，我是真的為你捏了一把汗，十倍的杠桿率，搞不好就是血本無歸的結果，沒想到你居然賭對了。”

    回想一下當時的情況，匡建民現在還有點背心發涼，像偉業資管公司這種野蠻生長的中小型金融企業，資金池里的資金一部分來自股東，一部分來自客戶投資，如果是穩健型的資管計劃，錢會用來購買政府債券、國債、業績優良的上市公司股票等比較安全的產品，很少有人敢拿出超過資金池30%的資金進行風險度極高的期貨操作。要是賺了錢，皆大歡喜，可是一旦出現虧損被客戶追究起來，極有可能面臨牢獄之災。

    現在他總算理解范董事長為什么要把王振滔、金祥生、佟金花和吳新宇掃地走人了，如果他們還在公司里，肯定不會讓他這么干，而公司管理層一旦就投資方向產生分歧，很可能錯失賺錢良機。


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