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    年前張子凡還是在門診樓7樓，喝著碧螺春看李景旺、馬繼紅掃雪。

    如今春暖花開，張大院長的辦公室，已經水漲船高到了9樓。

    不過，短期內這已經是極限了。

    因為設備、資金、人才這三家馬車，如今再一次出現了極大不平衡。

    人才儲備又雙叒叕滯后了！

    這也是沒辦法的事。

    二十年前，關于二十一世紀，就有兩句經典的名言。

    第一句是清華施一公老先生說的，“二十一世紀是生物的世紀”。

    毫無疑問，這句話坑慘了整整一代人，尤其是寒窗苦讀，希望能夠改變家境的那些尖子生們。

    現實的巨棒將他們毫不留情地釘在了專業的處刑柱上。

    雖然從更加宏偉的尺度上來說，施一公老先生說的可能是對的。

    2030年，2050年，2070年，2090年，那也是二十一世紀嘛。

    生物終將崛起，金融和計算機終將被掃進歷史的臘雞堆，這也是有可能的。

    只不過二十一世紀頭一茬苦命人的青春可就一去不復返了。

    而另外一句話，“二十一世紀，最寶貴的是人才”，則經受住了時代的考研。

    最近20年，人體成本直線飆升，遠遠超過了設備成本。

    張子凡不想搞那種依靠“老專家”的名頭恰爛錢的民營醫院，因此他需求的專業型人才更加緊俏。

    甚至從某種意義上來說，張子凡與那些xx堂、xx名醫館倒是沒有什么人才引進沖突。

    但和公立三級醫院，甚至是附一、附二這樣的醫院，是有人才引進沖突的。

    大家所需要的，都是優秀的、有潛力的應屆畢業生、骨干醫生，乃至學科帶頭人。

    毫無疑問，浩然醫院雖然待遇不錯，但大家選擇單位的時候，肯定是更傾向于帶編的公家單位。

    這都是人之常情。

    張子凡自己如果沒有系統，也是愿意呆在體制里面安安穩穩當一名小大夫的。

    更何況，在s市，每年進入就業市場的高等醫學人才，絕大部分都是s大醫學院、s師大醫學院、江南醫科學院這幾家。

    而這些醫學院又各自有各自的附屬醫院。

    最優質的人才肯定是自留了，只有雜魚才會放出來……
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