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    在這一次優秀職工的評比中，李勇也排名較低，沒有獲得旅游和拿到額外獎金的資格。

    不過即便如此，作為浩然的“老人”，醫院對他也沒有什么虧待的。

    甚至年終獎的檔次中，他拿到了第二檔，有3萬5千元。

    這個錢是老方根據s市各大醫院核算出來的，在公立和民營醫院中，不算頂尖，但絕對是中上了。

    可就是這樣，李勇還是提出了離職申請。

    按照相關規定，職工離職需要提前1個月寫申請。

    李勇這個時候寫申請，就是打算領取年終獎后拍屁股走人。

    這種現象在私企中其實是很常見的，也很令企業主們頭疼。

    不過站在勞動者的角度上來說，這樣的行為當然沒有什么問題，也是勞動法所保障的。

    搖了搖頭，張子凡在申請上簽名同意。

    天要下雨，娘要嫁人，隨他去吧。

    至于說，李勇為什么要離開，張子凡不難猜測其原因。

    無外乎就是李勇的手術水平有了提升，他又覺得自己支棱起來了，想去整形醫院恰波爛錢罷了。

    看不清長期利益與短期利益，對于這種人社會上到處都是，張子凡一點挽留的欲望都沒有。

    甚至，張子凡還批準他在按比例扣除一小部分年終獎的前提下，立刻可以離職另謀高就。

    反正最后一個月也肯定是出工不出力，留著反而影響科室團結，

    ……

    頭頸外科醫生辦公室。

    李勇正在整理自己的東西。

    他沒有想到，醫院這么痛快就審批了自己的離職申請。

    在李勇想來，像自己這樣的業務骨干，醫院方面，尤其是一向愛惜人才的張子凡院長，肯定是要出面積極挽留一番，說不定還會來個動之以情，曉之以理。

    結果，張院長他喵的連個鬼影子都沒露，方助理直接拿著同意批復和相關手續，直接丟給了李勇。
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