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    就在鄧聰電子簡歷審核通過，踏上歸國路途的時候，浩然醫院正在掀起一場轟轟烈烈的全民寫作浪潮。

    第一版《浩然醫院院刊》征稿活動，已經正式開始了。

    根據張院長和楊副院長在食堂貼出的公示，任何入選刊用的稿件，依據其內容，都有500元-1000萬不等的稿費。

    具體來說，如果只是普通的小散文之類文章，會有幾百元的稿費。

    如果是創新性論文，獎勵就會大大提升。

    只要你敢寫出諾獎級的科研論文，醫院獎勵你一千萬元。

    一千萬元可是國家科學技術進步獎的兩倍。（2019年已經調整為800萬元。）

    不過這就是張子凡擱那兒瞎吹扯淡呢。

    先不說，真有諾獎級科研論文，誰會在院刊上發表，就是想發，也得有那能力不是？

    就算是孔祥教授，學術方向是視神經相關的基礎研究。

    說實話，他就算把這研究出花來，由于題材的限制，想要獲諾獎也是比較困難的。

    這就和眼科專業、口腔專業全國兩院院士鳳毛麟角的道理一樣。

    小科室出頭難！

    再說錢，國家給科學家發最高大獎，獎金只是個彩頭，榮譽和相關待遇才是最重要的。

    張子凡也就怕寫一個億有點太飄了，隨便寫的1000萬，當不得真。

    其實就連1000萬流動資金，浩然醫院也是沒有的。

    畢竟為了醫院發展，張子凡把大部分錢都投入擴充設備上面上去了。

    當然了，看到這張告示的人，對于最后一條也就圖一樂。

    就像s市人才引進政策中有一條，諾獎得主可以在本市七折購房。

    甭管有沒有大佬真的來買房，寫文案的時候，牌面不能少了！

    ……

    雖然說大獎距離遙遠，但其他稿酬可是真金白銀看得到的。

    尤其是當天不怕，地不怕的石曉雅，第一個帶頭沖鋒，投稿了一篇800字的小論文，《兩種不同洗消制度下院內感染的比較》，獲得了2500元稿酬之后，大家的熱情更加高漲起來。

    在我國現行的職業晉升體制下，每一個醫生多多少少都是要和論文打交道的。

    升中級還好一點，升副高，那是必須要論文開道的。

    就算不升副高，畢業論文總是寫過的。

    可真正會寫論文，有臨床研究鍛煉的有幾個人？

    所以也就催生出了一個灰色產業鏈條：代寫論文。

    不少人都看過石曉雅的底稿，怎么說呢……

    語句還算通順，也沒有什么錯別字……

    但就這，也能值2500？

    要知道，2500塊在某寶上可以買到比這精彩得多的論文！

    于是，不少醫生開始動筆寫作了。

    石曉雅主任雖然工作能力很強，把護理部和院感科的工作主持得很好。

    但說到底，就是個衛校生不是？

    一個衛校生都能賺2500，我這個本科生、研究生，還不得起飛咯？

    于是僅僅三天后，不少稿件便涌入了浩然編輯部。

    張子凡和楊婷婷抓緊時間審稿，結果將這些稿件統統退了回去，一篇沒收。

    這讓眾人感到了困惑。

    憑什么石曉雅主任的稿件能上，我的稿件不能上？

    莫非其中有什么貓膩？

    尤其是翟強，作為孔祥的學生，他雖然頑皮了一些，但寫作能力還是很強的。
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