第(1/3)頁

    靠在飛機的座椅上，張子凡打開了系統。

    這次三聯手術的獎勵并不是實物，而是100建設點數和3個初級職工經驗加成包（1周）。

    【初級職工經驗加成包（1周）：可指定一名職工，在一周內增強其學習能力和悟性，令他快速提高技術水平，但最高不可超過C+級。】

    這還是張子凡第二次見到可以直接提升職工能力的獎勵。

    上一次由于剛剛接手診所，人心不穩，張子凡并沒有選擇此類獎勵，而是選擇了專注光環。

    但如今情況已經大不相同，浩然門診部就算不說鐵板一塊吧，但凝聚力也是非常強的。

    尤其是核心成員，更是忠誠度很高。

    張子凡打開了職工列表，查看合適的提升人選。

    【口外主任袁強：忠誠度92，能力D，秘技[手術嗅覺]】

    【護士長石曉雅：忠誠度90，能力C-，秘技[病菌殺手]】

    【口內主任劉建明：忠誠度90，能力D+，秘技[器械精通]】

    【檢驗員王晶晶：忠誠度85，能力D-，秘技[無]】

    【護士寧靜：忠誠度77，能力E+，秘技[無]】

    【保安隊長李景旺：忠誠度76，能力C-，秘技[無]】

    【兒科主任楊婷婷：忠誠度75，能力C+，秘技[無]】

    【后勤主管馬繼紅：忠誠度70，能力C+，秘技[無]】

    ……

    小師妹只有75嗎？

    張子凡有些驚訝，他還以為楊婷婷至少是全門診部前五。

    不過仔細想想就知道了，75的數值實際上已結很變態了。

    現代社會職工與老板之間的關系可不像是封建時代家臣與領主之間的關系。

    絕大部分情況下，能有60的忠誠度已經相當不錯了，就算只有四五十，其實也是常態。
    第(1/3)頁