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    交完班之后，石曉雅來到主任辦公室向張子凡匯報了兩件事情。

    在參考了多家社區醫院、民營診所的范本之后，石曉雅硬是靠著自己不算太高的文化水平，整理出了一份《浩然門診部職工管理規定》。

    這樣的工作效率讓張子凡刮目相看。

    仔細閱讀了管理規定，張子凡滿意的點了點頭，道：“曉雅，你用心了，不過這里面有些地方還需要修改一下。”

    事情往往就是這樣，大老板可能不是十分嚴苛，但是提拔的年輕干部，一般來說，為了彌補威信不足的劣勢，會傾向使用“嚴法酷刑”來鞭策下一級的員工。

    這對于企業來說，可能是好事，不過張子凡并不希望自己的門診部里充滿狼性文化。

    “大的原則只有三個。

    第一，預防為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人！

    第二，對于醫德醫風，要加強監，實行一票否決，但凡是收受紅包、私拿醫藥代表回扣的，一經發現，立刻辭退。

    第三，要鼓勵大家學習交流、多開病例分析會，相互取長補短，用經濟手段預防以后可能出現的‘搶病人’和‘推病人’現象！”

    石曉雅用筆記本仔細的記錄下張子凡的要求，表示會盡快修改之前的方案。

    接著她拿出了一張獎狀交給了張子凡。

    這是從華陽區衛健委的季度會議上拿回來的“院感防控先進單位”的獎狀。

    看著這張獎狀，張子凡非常高興，因為它不僅僅是門診部的榮譽，也是一件系統認可的道具。

    【叮！發現特殊物品：榮耀勛章碎片x2】

    【榮譽勛章碎片總數：3枚】

    【榮譽勛章碎片】這樣物品張子凡并不陌生，之前他收到了患者贈送的錦旗，顯示就是【榮譽勛章碎片x1】。

    看起來，無論是錦旗還是獎狀，都可以作為【榮譽勛章碎片】的來源，而且根據榮譽層次的高低來決定碎片的數目。

    這時候，張子凡記起來，自己在魔都還得到過一個“醫療技術進步獎”，照理來說規格會更高，但當時系統并沒有出現相關提示。

    想了想，張子凡猜測，“醫療技術進步獎”是個人榮譽，如果不把它懸掛在墻上的話，并不能給浩然門診部增加聲譽，自然也就不會出現【榮譽勛章碎片】了。
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