第二十章 人才的定向培養-《從小診所到醫療帝國》
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隨著寧靜護士和袁強醫生的加入,皓然口腔漸漸走上了正軌,病人數量逐漸增多,收入也在穩步增長。
張子凡發現,原來職工也是能夠為診所增加建設點數的。
劉醫生和袁醫生每治療好5個齲齒病人,或者治療好2個牙周炎患者,1個阻生齒患者,都能給診所增加1點建設點。
總的來說,就是越復雜的病例,增加的建設點數就越多。
這讓張子凡松了一口氣。
否則未來建成了大規模醫院,卻還要靠自己一個人打工賺建設點數,自己這個院長是不是混得太慘了一點!
除了兩名新職工外,護工的人選也已經有了著落。
在比和睦小區更偏遠一點的地方,有一個老舊的棚戶區,叫做賣魚場新村,張子凡經病人介紹,在這里招募到了一位姓馬的阿姨。
馬阿姨大約五十多歲,人很精神利爽,手腳勤快,經過入職體檢,身體也很健康。
其實從理論上來說,這位馬阿姨也是一位百萬富翁,只不過這小兩百萬全在房子上了。
馬阿姨在賣魚場小區有一套五十平方的老房子,兒子在外頭念書,老伴開了個修車攤,日子過得非常緊巴。
隨著全國棚戶區改造大潮的結束,馬阿姨的拆遷夢也破滅了,為了改善家里的生活,也順便打發退休后的時間,她應聘當了護工。
馬阿姨和寧靜一樣,跟著石曉雅學習。
由于她負責的只是一些簡單的體力勞動,寧靜則要學習四手操作、院感質控等等,所以馬阿姨反而比寧靜上手還快了一些。
張子凡發現石曉雅這小丫頭的統帥能力意外的強,將一個同齡人,一位老阿姨管理得服服帖帖的,也就放下心來。
護士的管理張子凡只抓大方向,不再去問具體細節,敢于放權也是作為領導必須要有的氣度。
而且反正有系統兜底,若是石曉雅出現欺壓同事之類的事情,張子凡也會及時發現的。
醫生這邊,劉建明的工作重心依然放在牙齒治療上面。
他是一個耐心細致的人,很適合做這方面的事情。
張子凡原本打算將他培養成為和自己一樣兩開花的人才,但是想了想還是算了。
畢竟在沒有系統幫助之前,自己的口內才能也比不過劉醫生,沒必要要求別人去做自己都做不到的事情。
樣樣都懂,不如一樣精通,就好像附一口腔中心的副主任,他們也只是在自己最專業的那個領域做到了全省最好而已。
隨著診所的發展,總有一天,皓然口腔會變成皓然醫院,口腔科也會變成口腔醫學中心,有門診部和病房之分。
與其到時候去別的醫院高薪挖人才,還不如從現在就開始培養有歸屬感的醫生。
劉建明向門診方向發展,而可塑性更強、學習能力更強的袁強則向病房方向發展,這樣應該是最合理的選擇。
……
劉建明每周二、周六兩天休息,袁強周三、周日兩天休息,張子凡將診所的醫生例會放在了每周五。
“袁醫生,遇到什么困難都不要怕,微笑著面對它……”
當兩個醫生走進張子凡辦公室的時候,劉建明還在喋喋不休的試圖感化袁強。
袁強干活非常努力,也從來不推諉病人,但他性格并不開朗。
就連劉建明也看出來了,袁醫生肯定有什么心事。
……
【口腔-袁強】
【年輕的醫生,缺乏專業訓練,可塑性較強?!?
【年齡:25歲】
【生日:4月15日】
【身高:176厘米】
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