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    這樣的薪酬在s市也不算低了，雖然目前診所經營情況不佳，但是眼光要長遠，如果不能吸引到有水平有潛力的醫生，業務肯定不能發展。

    當然，新職工薪酬升高了，原有職工的待遇自然也需要跟上，而且要從優對待。

    劉醫生雖然年輕缺乏經驗，但是勝在老實細心，張子凡還是比較看重他的，

    因此張子凡打算將他的保底薪酬提升為與原來唐仁斌一樣的一萬元。

    不過這也只是一個虛數，只要診所業務開展順利，作為診所的主力醫師，劉醫生的收入肯定是要超過保底的。

    關鍵是石曉雅的薪酬，原本護士是不參加績效獎金分配的，這也造成了護士工作積極性不高的情況。

    現在張子凡打算招聘一個護工阿姨，在護士的指導下幫助打掃衛生、診間手術室消毒、器械清洗等工作，將護士從這些簡單體力勞動中解放出來，放到專業崗位上去。

    有了護士在一旁四手操作、傳遞器械，醫生的效率就能大大提高，與此同時護士也得到了績效獎金，增加了收入，可以說是雙贏的局面。

    不過這樣的話，預計下個月診室的薪酬至少也需要：

    10000×2（醫）+6000×2（護）+3000（工）=35000（元）

    這對于張子凡來說可不是一筆小數目，如果科室效益繼續不佳，系統又沒有及時補貼的話，張子凡攢了好幾年的首付錢，用不了幾個月就得全部打水漂。

    說到系統補貼，張子凡這個月從系統那里得到了一萬九千元的職工津貼。

    唐仁斌昨天二話不說離開了，根據勞動法和他與診所簽訂的合同，如果連續三天無故礦工，張子凡就能無責開除他。

    希望老唐同志再接再厲啊！

    張子凡只能默默祈禱，沒想到終于有一天，自己也能站在萬惡的資本家的立場上看待問題了呢！

    想想還是有點小激動啊！

    假如唐仁斌確實自動離職的話，多出來的一萬元補貼到了下個月就會被系統自動收回。

    張子凡想了想，與其這樣，還不如就從這個月開始調整工資，增加劉建明和石曉雅的薪酬好了。

    這對他們絕對是意外之喜，起碼得漲20點忠誠度！

    “我啊，終歸還是太善良了，完全當不了吃人不吐骨頭的資本家呢！”

    張子凡照著鏡子，心中發出了由衷的感嘆。

    ……

    第二天，張子凡起了一大早，來到了s大附屬第一醫院，雖然還沒到上班的點，但許多醫護人員已經在忙碌了。
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