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    周晨也熱情的握住他的手，“期待我們以后有更多見面的機會。”

    他對這位托比的背景，已經有足夠的了解。

    這一位，雖然是在01年，和已經下課的前ceo特里·塞梅爾一起加入的雅虎，卻沒有隨他一起離開，反而在jerry擔任ceo之后，馬上被委以重任，全面負責雅虎在英國、法國、德國、意大利、西班牙和斯堪的納維亞半島……等西歐市場，以及加拿大市場的業務。

    同時還身兼雅虎全球執行副總裁。

    可以說，是雅虎絕對的重量級人物，自然也是jerry團隊里的核心人物。

    從他這上任五個多月的動作來看，這位顯然是在不遺余力的配合jerry，想著做出一番讓股東和同行都刮目相看的成績，帶著雅虎重回巔峰。

    他上任之后的動作，不可謂不大刀闊虎。

    和所有接手經營狀況不善的公司的一把手一樣，他上任之后，首先，也是重點做的，是重組。

    業務方面的重組，外界不太清楚，但由之而來的另一項工作的情況，倒是人盡皆知。

    經營不善的公司的重組，必然伴隨著人員的優化，也就是，裁員。

    這位托比上任5個多月以后，他負責的業務區內，已經被“優化”掉的員工，恰好占比五分之一。

    而這項工作，依然還在繼續大刀闊虎的進行中，外界推測，優化掉五分之一，可能只是個開始，優化掉至少百分之五十，那才是可能的結果。

    大手筆的裁員50%，還是在老歐洲這樣員工一個不爽，分分鐘罷工給你看的地方，要是沒有點雄心，怎么肯做出斷這么多人飯碗的事來？

    他有什么雄心，周晨不清楚，但周晨清楚，他的雄心——大致也可以說是jerry的雄心，最后肯定無法實現。

    托比剛好也說起和這相關的事來，“我們人事部門的一個同事，聽說了昨天的事后，非常憤慨，因此主動和幾個同行有些交流。”

    “我得到的消息是，在我們這個圈子里，再也不會有有些人的位置。”
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