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    公司里。

    葉辰將各個部門的基層員工招聘權(quán)力，交給了李旭東和張翰他們。

    一方面，抓大放小。

    把握大方向，小事交給管理者，這才是一個老板應(yīng)該做的。

    否則事必躬親，事情多必然勞累心神。

    另一方面，則是顯得沒有格局。

    這些道理，都是葉辰以前看小說學到的。

    ……

    葉辰并不擔心兩人在團隊中掌握太大的權(quán)力而有什么壞心思。

    畢竟這家公司的核心，永遠都是葉辰。

    永遠都是葉辰掌握的，和將要掌握的技術(shù)。

    而他們只能是執(zhí)行者。

    如果有問題，葉辰換人絕對是一點情面都不會留。

    除了自己，沒有人是不可或缺的。

    這就是葉辰敢放權(quán)的底氣所在。

    ……

    但即便放權(quán)。

    一家新公司，需要葉辰的地方也有很多。

    也有些手續(xù)，需要葉辰親自去跑。

    這么一忙，就又是一天的時間過去了。

    這一天，李旭東已經(jīng)找來了三個曾經(jīng)合作過的員工，軟件團隊擴張到四個人。

    而商務(wù)團隊，張翰也招募了一個人，負責的是推廣方面的，在應(yīng)用商店引流，排名領(lǐng)域，頗有實力。

    下了班，葉辰帶著他們?nèi)コ燥垺?

    張翰和李旭東都有車。

    反而是葉辰這個老板沒有車。

    進入酒店，提前給陳雅發(fā)了微信。

    陳雅已經(jīng)等在酒店大廳。

    “葉先生，您的專屬餐廳已經(jīng)準備好，請跟我來……”

    “今天我們的主廚正好有時間，聽到葉先生您要招待貴賓，所以會專門下廚……”

    葉辰額外享受到了鉆石會員的待遇。

    實際上，若非沒有這個權(quán)限，酒店經(jīng)理恨不得直接給葉辰提升到鉆石會員。

    畢竟葉辰年紀不過十八歲而已，卻一住就是十天。

    這妥妥的優(yōu)質(zhì)客戶。

    籠絡(luò)都來不及。

    所以雖然會員卡無法直接給鉆石的，但一些便利，都越級給了。

    走過貴賓走廊，張翰和陳旭東都不禁感慨。

    而今天新來的員工，心里早不知道震驚成什么樣子了。

    一般人眼中的初創(chuàng)公司，那都是窮，能省則省。

    他們之所以過來，主要還是跟以前的老領(lǐng)導。

    但現(xiàn)在看來，完全不一樣。
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