第(2/3)頁 “不過我臉皮厚，不會因為對方不喜歡自己，就去尋死，沒有什么比生命更重要?！盿imee剛說完，就意識到了不對：我當時也吞過安眠藥，而且，很大程度上，不也是因為白晝嗎？如果當時他不是那么冷漠、甚至和駱霞攪在一起傷害我，如果他是愛我的、堅定地和我在一起，我會做那樣的傻事嗎？不過，現在的我，好慶幸老天爺開恩救了我，不然，后來怎么會認識marcus、怎么會和白晝還能重新成為朋友、怎么會有方舷陰差陽錯地送玫瑰、還有面前這個justin那么愿意幫助我？ 喂喂喂，我怎么會把這四個男人放在一起想呢？難道，潛意識里，把他們歸為了一類–可以發展的潛在結婚對象？這也太狠了、太癡心妄想了吧？一下子拉出來四位候選人！看來，lu和陸太太說得沒錯：我就是恨嫁到有毛病了！不過，恨嫁至少是沒有放棄自我、態度積極呀。 這四個人，哪個是我可以挑的、選的？哪個又是在乎我、喜歡我的？往細里想，一個都沒有！可見還是實力和魅力都不夠??！算了算了，想這些一點用都沒有，趕緊和justin好好談工作吧！于是aimee向justin討教他會做什么項目，需要自己參與和協助哪些方面。 edward和他太太非常高效地在兩年內生了一女一兒，湊成了人人羨慕的“好”，順利達成來中國的家庭計劃。而且，edward的運氣確實好，剛到沒多久就拿到了李普頓市場占有率第一的調查報告，品牌一直保持著領導地位，大會小會都被表揚、各種表彰都被當作案例登臺分享，真是人逢喜事精神爽、一時間風頭無兩。 edward被調到上?？偛?，開始負責特別項目。李普頓的marketing如justin所料，果然正式空出了部門經理這個職位。aimee在理順華南區、招聘到合適的銷售經理后，真的向gupta提出了要轉到marketing部門，gupta倒是非常爽快地就同意了。 部門經理任命一定要優家總部人事審批，優家中國盤子還不夠大，養不起昂貴的專職外籍人事負責人，新加坡亞太總部的人事副總裁paul特意飛到廣州，來面試和考核aimee。 paul望著面前這位瘦弱的女孩，指著原本屬于edward的那張大大的椅子問：“如果讓你坐在那個位置，你有信心嗎？” aimee點點頭。 paul以為她應該像優家所有的marketer那樣，能言善辯，吧啦吧啦地闡述一大堆自己有多聰明、多稱職、多能干，沒想到她居然只是點點頭。雖然paul也不是marketing背景的，沒辦法從專業知識和技能角度判斷她是否適合坐在那個位置，但還是很有顧慮。他很坦誠地告訴了aimee： 第一：你從加入優家以來，基本上沒有正式在marketing部門工作過，過去的工作經歷，全在銷售，只能證明你是個銷售人才，不能證明是marketing人才； 第二：在優家，過去從來沒有主管級及以上人員，直接從銷售部轉到市場部，擔任同級職位的，更加不要說跨部門升職； 第三：marketing在優家，是非常重要的部門，可以說優家就是一家市場驅動型的公司，對品牌管理有獨特的理論體系，這些都需要在得到專業培訓的基礎上，再有一段時間的積累。通常在優家，就算是天資極高的管理培訓生，沒有兩三年在這個領域的直接工作經驗，連初級經理都當不了，更不要說直接當部門經理。 第四：在優家，marketing的人都要非常善于表達，你太沉默寡言了。 結論：不能把你從一個銷售部門的職能經理、直接轉到marketing當部門經理，這太不符合優家的規矩了，史無前例，我們也不打算破例。 對aimee來說，這是她頭一次聽到從這個角度對自己職業前景的分析，對paul如此直率，充滿敬佩和感激：“第四條，善于表達，對我來說，很容易就能做到，畢竟做了那么多年銷售，真要多說話，還是可以的；其它三條，您的評價都非常合理和中肯。我愿意再花些時間，去接受培訓、學習和考驗。只要能轉去marketing，做什么職位都沒關系?！? 很快，人事通告發出來：aimee擔任市場副經理，不過頭頂也沒有安排正經理。據說，gupta、edward、justin都力薦了aimee，他們都說：雖然aimee過去的確是在銷售部，但李普頓在相當長的時間，市場部形同虛設，也沒有市場預算。在幾乎沒有花錢的情況下，她和團隊一起，能把李普頓做到市場占有率第一，成果本身就證明了她的能力。是他們的據理力爭，才讓aimee保住了經理級別。 轉到marketing后，得到最多的機會，就是參加各種各樣的培訓。上海、新加坡、香港、日本……各種各樣的研討會、論壇、講座……aimee如饑似渴地吸收著這些全新的專業知識，越學習、越興奮、越敬畏，經常感覺自己在讀大學，接受系統正規的專業教育。眼前，她又接到通知：要去英國參加總部的品類培訓，她告訴了白晝這個消息，白晝很快就回復：我來機場接你。 看到這句話的aimee，很感慨：都記不起來上次和白晝的見面，是什么時候了。想不到的是，多年后兩個人的相見，居然會在英國。 想不到的，又豈止這個呢？比如下面這件匪夷所思的事兒： 第(2/3)頁