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    李普頓合資企業正式成立后，首要任務，就是茶廠能順利投產，開始在中國本土生產茶包。優家從澳大利亞派了最資深的廠長john過來中國，培養接班人。

    根據原計劃，john至少要在中國工作兩年，實際上，半年下來，管理培訓生方舷就已經完全能獨當一面了。john年事已高，離開家那么久，無論是體力還是心理，都很煎熬，向主席anton提出申請，提前回國，方舷開始帶領團隊，準備量產。

    量產，就意味著中國的銷售團隊必須馬上跟上。優家從新加坡調來資深銷售總監林先生，準備組建李普頓中國銷售團隊。林先生年紀很大了，才出了一趟差，就心梗，差點回不來。嚇得優家只能趕緊讓林先生回新加坡。

    總經理戴先生，十分溫厚，說話慢條斯理，做事也是猶猶豫豫，做個決定，能急得雷粵兒跺腳。雷粵兒總覺得以戴先生這管理水平，能被派過來當總經理，只有一個原因-他是華人，會說中文。

    當雷粵兒看到合資公司一個簡簡單單的辦公室裝修，耗資超過預算三倍，而戴先生還被裝修公司老板耍得團團轉時，實在忍無可忍，跑到董事長石總面前，告了一個大狀。合資公司立刻召開董事會，戴先生在會議上柔弱無力地說：“算了，算了，你們也別批評我了，我實在干不動了，你們換人吧。”

    合資公司成立這么長時間了，除了廠長方舷、副總雷粵兒，其他部門負責人還一個都沒落實，現在連總經理都沒有了，真正是群龍無首。眼看著量產后，得有人賣東西，石總想把之前李普頓紅茶經營部的三個人拉過去先頂著，但原來經營部的負責人邢洪波現在已經是綜貿九部經理，一個個集裝箱出貨的出口業務上了軌道，不愿意再去做那一袋袋茶葉賣的內銷業務。

    情急之下，雷粵兒想到了原來經營部的副手魏紅，問她是否愿意去合資公司。魏紅曾經是軍人，習慣了服從，也喜歡挑戰，當場答應愿意過去。雷粵兒考慮到魏紅畢竟是中方員工，硬是替魏紅爭取到了一個銷售副經理的職位。

    接著就是要組銷售團隊。鉑艇總部的大學畢業生，感興趣的是廣交會、出國，沒有人愿意、人事部也不愿意放這些嫡系的干部去合資公司。

    無奈之下，雷粵兒只好去茶廠召集工人，做動員，讓他們去合資公司當銷售員。工人們問：“要上三班嗎？”雷粵兒說：“不用上三班，不過要一直賣東西，可能會一直上班。”臺下噓聲一片。

    “但是，你們上班的地方，會是辦公室，不是車間。你們的身份，會是銷售員，不是工人。”

    “你這是在看不起我們工人嗎？”臺下的噓聲更大，如果不是保衛股護駕，雷粵兒差點出不來。

    東拼西湊了好久，終于從茶廠工人中，湊到了四個長得還算精神的銷售員：

    阿德、阿劍、阿鵬、阿萍。

    考慮到可能還需要后勤人員幫著開單、協調發貨，又從鉑艇旗下門市部湊了兩位愿意過來的女孩子：

    阿玉、阿輝。

    銷售部的班底總算湊齊了，可是，忘了：還缺個總經理呀！

    石總想起這事來也覺得特別窩囊：本來是老外自己找上來建合資企業的，鬧了半天，卻連個總經理都派不出來，除了自己培養了一位廠長，其他部門經理，還影子都沒見一個。董事會上，石總氣得直拍桌子。anton和傅先生也慚愧得無言以對。

    石總發完脾氣，望著對面兩位外方代表，突然靈光乍現：為什么不能讓傅先生來當總經理呢？他雖然是新加坡人，但中文極好，又深諳中國國情。石總激動地把這個想法說了出來。

    傅先生聽了，也是驚了一把。他現在的任務，是通過在北上廣給優家找合資中方、把優家的品牌帶入中國市場，工作量極大，而且和李普頓這一個品牌相比，為那么多品牌找中方的任務更加重要、也更加迫切。于是，他微笑著對石總的欣賞表示感謝，但耐心地解釋了為什么他不可以來當這個總經理。

    anton也向石總說明傅先生的解釋很到位，目前整個優家，只有傅先生、馬先生和新加入的梅先生三個人在負責中國市場合資項目的開拓，工作強度很大，實在不能把傅先生抽到這里來。

    石總一聽，又忍不住拍桌子了：你們這樣光顧著談合資、談好了沒人來管，有什么用呢？都扔給中方嗎？我們知道怎么干，還要你們干什么？你們不是說優家是全球最大嗎？連個總經理都派不出來，是哪門子的全球最大？”
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