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    驟然間，寧衛民開了口。

    他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。

    然后身體馬上轉向了表面鎮定，但心里十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。

    “宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這么關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”

    什么叫好員工啊？

    一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。

    一個好員工一定懂得上司永遠是上司。

    當著上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。

    寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。

    這是一種溝通能力上的優勢。

    有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。

    所以不怪宋華桂如此看重他。

    就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示范。

    告訴他們下屬應該是什么樣子的。

    對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？

    她有理由不喜歡嗎？

    人才啊！

    越是這樣，就越得愛護啊！

    宋華桂心里頓時涌進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。

    “有什么就說什么，不要瞻前顧后。年輕人的優勢可不就在于敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”

    聽話聽音，鑼鼓聽聲。

    宋華桂這話里隱藏的鼓勵已經很明白了。

    那無疑等于在說，“你放心打沖鋒吧，有我替你壓陣呢！”

    于是寧衛民心里也是大為熨帖，輕松不少。

    不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。

    在座的那些人心里可就不是滋味了。

    許多人心里都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。

    “馬屁精！”

    “小白臉兒！”
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