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    而目前雖然韓櫟他們公司連續推出的幾部動畫片收效不錯，但目前國內動畫產業的市場環境還是不怎么景氣。

    因此到現在為止，盡管有幾個人選擇了跳槽，但還沒有一個人選擇單飛創業，更沒有帶著團隊跳槽單飛的情況出現。

    雖然沒有，但不代表今后沒有這個可能，所以還是得早作準備，防微杜漸。

    韓櫟的這一番話自然是引起了眾人的一陣熱烈討論，尤其是他所提出來的為了將項目提成的比例提升到百分之二十到百分之三十，也觸及了一些人的神經。有高興的，那就是一些負責技術主管，有憂慮的，則主要還是公司的行政管理人員。

    “韓總，這百分之二三十的項目分成比例是不是有些太高了。”何宏志率先出聲問道。

    雖然這只是他一個人提問，但眾人還是將目光聚焦到韓櫟身上，想聽他的解答?？吹贸?，這個問題也是很多人的心聲。

    韓櫟聞言笑著搖頭道：“不高，我覺得一點都不高。

    對于優秀的人才，我們必須得拿出誠意出來，這樣才能吸引他們留下來繼續在公司工作。

    文化產品創作靠的不僅僅是技術，還有那么一絲天賦。尤其是好的編輯，好的導演，以及其它好的制作人員更為難得。因此我們必須得拿出成員出來，讓他們有前進的動力，以及留下吸引力。

    這樣一來呢，即便是其它公司想要高新挖咱們的墻角，恐怕也不會那么輕易成功的。而想要單飛自立門戶的，也得掂量著點他留下和離開的利弊。

    更重要的是，這一套制度將會為我們吸引更多有理想有抱負的優秀人員，而這些優秀人才則是咱們發展下去的核心動力。

    當然了，這在這只是個提議。具體該怎么操作實施，還是得你們下去商量一個可行方案出來，到時候咱們再共同討論決定。

    還是那句話，有舍才有得嘛，大家眼光都放長遠點，不要糾結這一點利益?！?

    聽韓櫟這么說，眾人都點了點頭。這件事情對于公司來說的確比較重要，需要好好討論商議一下才行的，不能匆忙做決定。
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