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    聽到韓櫟有想法，眾人紛紛眼前一亮，然后看著靜待下文。

    韓櫟見狀笑了笑，然后沖著眾人說道：“第一個就是何總監所建議的，加大項目的立項審核力度，剔除那些不靠譜不切實際的項目立項提案。集中資源投入到那些保留下來的具有較高可行性，受市場歡迎，商業價值高的項目。

    然后就是在最后審片過程中，也要堅持我們的一貫原則，確保我們最終流入市場的片子都是質量過硬的精品之作。

    這個第二個就是激勵了，所謂有獎有罰，這樣才能激勵大家的勞動積極性。既然加大審核力度，那么我們也應該在這個項目獎金和提成方面進行適當的增加。

    我看索性這樣，這些技術制作團隊就只保留一個基本工資就行了，其它的都包含在項目獎金和提成這方面。參加的項目越多，項目的成績越好，他們的收入就能更高。”

    “可是我們目前的項目獎金和提成在國內動畫行業中就已經處于一個高水準的了，還要提高嗎？”沈馳有些質疑道。作為公司的第二把手，也是實際的執行管理者，他更能夠了解公司的實際情況。

    目前他們公司員工的薪資水平在整個安西的確都是遙遙領先的，甚至達到了沿海一線城市的行業薪資水平。如何繼續增加的話，勢必會縮減盈利空間，加大運營成本。所以他忍不住提了一下，想讓韓櫟慎重一些，看看是不是再商量一下。

    韓櫟自然也知道沈馳所憂慮的內容，只不過啊在韓櫟看來，他有些小家子氣了。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃得飽，這樣才有力氣干活出力嗎。

    所以沈馳的話完，韓櫟擺了擺手道：“只有這樣才能吸引更多的優秀人才加入進來嘛，這樣既可以提升咱們公司制作部門的技術，還可以增加公司內部員工們的活力。

    我早說過，咱們公司是憑本事吃飯。你干的好了，干的多了，收入自然就多了。你不干活，那你每個月就只有那一點固定工資，甚至你連這一點固定工資都的不到，直接被我們掃地出門。

    還是那句話，我們不養閑人。

    因此，我看這次這個幅度可以提高一些，提到一個令所有員工都心動的高度。只有這樣，他們才能費盡心思的來想辦法做項目，并且做好項目。”
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