第(1/3)頁(yè)

    聽(tīng)到韓櫟有想法，眾人紛紛眼前一亮，然后看著靜待下文。

    韓櫟見(jiàn)狀笑了笑，然后沖著眾人說(shuō)道：“第一個(gè)就是何總監(jiān)所建議的，加大項(xiàng)目的立項(xiàng)審核力度，剔除那些不靠譜不切實(shí)際的項(xiàng)目立項(xiàng)提案。集中資源投入到那些保留下來(lái)的具有較高可行性，受市場(chǎng)歡迎，商業(yè)價(jià)值高的項(xiàng)目。

    然后就是在最后審片過(guò)程中，也要堅(jiān)持我們的一貫原則，確保我們最終流入市場(chǎng)的片子都是質(zhì)量過(guò)硬的精品之作。

    這個(gè)第二個(gè)就是激勵(lì)了，所謂有獎(jiǎng)有罰，這樣才能激勵(lì)大家的勞動(dòng)積極性。既然加大審核力度，那么我們也應(yīng)該在這個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金和提成方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾印?

    我看索性這樣，這些技術(shù)制作團(tuán)隊(duì)就只保留一個(gè)基本工資就行了，其它的都包含在項(xiàng)目獎(jiǎng)金和提成這方面。參加的項(xiàng)目越多，項(xiàng)目的成績(jī)?cè)胶茫麄兊氖杖刖湍芨摺！?

    “可是我們目前的項(xiàng)目獎(jiǎng)金和提成在國(guó)內(nèi)動(dòng)畫(huà)行業(yè)中就已經(jīng)處于一個(gè)高水準(zhǔn)的了，還要提高嗎？”沈馳有些質(zhì)疑道。作為公司的第二把手，也是實(shí)際的執(zhí)行管理者，他更能夠了解公司的實(shí)際情況。

    目前他們公司員工的薪資水平在整個(gè)安西的確都是遙遙領(lǐng)先的，甚至達(dá)到了沿海一線城市的行業(yè)薪資水平。如何繼續(xù)增加的話，勢(shì)必會(huì)縮減盈利空間，加大運(yùn)營(yíng)成本。所以他忍不住提了一下，想讓韓櫟慎重一些，看看是不是再商量一下。

    韓櫟自然也知道沈馳所憂慮的內(nèi)容，只不過(guò)啊在韓櫟看來(lái)，他有些小家子氣了。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃得飽，這樣才有力氣干活出力嗎。

    所以沈馳的話完，韓櫟擺了擺手道：“只有這樣才能吸引更多的優(yōu)秀人才加入進(jìn)來(lái)嘛，這樣既可以提升咱們公司制作部門(mén)的技術(shù)，還可以增加公司內(nèi)部員工們的活力。

    我早說(shuō)過(guò)，咱們公司是憑本事吃飯。你干的好了，干的多了，收入自然就多了。你不干活，那你每個(gè)月就只有那一點(diǎn)固定工資，甚至你連這一點(diǎn)固定工資都的不到，直接被我們掃地出門(mén)。

    還是那句話，我們不養(yǎng)閑人。

    因此，我看這次這個(gè)幅度可以提高一些，提到一個(gè)令所有員工都心動(dòng)的高度。只有這樣，他們才能費(fèi)盡心思的來(lái)想辦法做項(xiàng)目，并且做好項(xiàng)目。”
    第(1/3)頁(yè)