第(3/3)頁

    一周七天，他們有六天都在飛機上，全國各地跑。

    雖然咱們的公司的薪酬不錯，但這么大的工作強度，也是使得半年內(nèi)我們運營部門的員工就離職了七八個，都是承受不了這么大工作強度的。

    再說技術部門吧，也是因為項目多，現(xiàn)在技術部門都是干六休一。而且在一周的工作的六天內(nèi)，都是基本上早上八點就來了，晚上十點，甚至十一點還在公司。

    你去技術部門看看，都是二十多歲的年輕人，一個個都開始脫發(fā)，每天保潔都能從他們那掃一堆，看著我們都害怕。

    等會你見文峰（魏文峰）的時候注意看一下，他腦袋頂?shù)念^發(fā)稀疏的都能數(shù)的清了。”

    嗯，這么嚴重？韓櫟聽到杜娟的話，也意識到了事情的嚴重性。

    所以不由的皺著每天道：“不是，關于你們工作室的招聘不是在繼續(xù)嗎，怎么還會出現(xiàn)人員緊缺的狀況。”

    是在招聘，但是市場上對于這方面的人才很缺乏。

    杜娟嘆了一口氣道：“不管是我們運營部門還是技術部門，都是急缺那種有工作經(jīng)驗的，來了就能投入工作的員工。

    可是這部分員工呢，都在一些沿海大城市里面的那些工作室和公司，很少有人愿意來安西這種中型城市，以及咱們的小工作室。

    就算是給了高薪，這些人還是不太愿意，主要還是嫌咱們安西和沿海大城市相比較為落后，工作室比較小，沒發(fā)展前途。

    所以呢，人力資源那邊給我們招的都是一些沒什么經(jīng)驗，剛從學校出來的新人。來了以后什么都不懂，需要我們一點點教。可我們目前沒這方面的人手來帶這些新人，另外呢那就是這個周期太長，無法滿足我們的需求。

    另外呢，那就是現(xiàn)在這些新人都不太滿足。在我們著培訓一段時間，學到了一些東西后。轉頭就提出辭職，然后用從我們這學到的東西，其應聘那些其它的公司。”


    第(3/3)頁