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    一周七天，他們有六天都在飛機(jī)上，全國(guó)各地跑。

    雖然咱們的公司的薪酬不錯(cuò)，但這么大的工作強(qiáng)度，也是使得半年內(nèi)我們運(yùn)營(yíng)部門(mén)的員工就離職了七八個(gè)，都是承受不了這么大工作強(qiáng)度的。

    再說(shuō)技術(shù)部門(mén)吧，也是因?yàn)轫?xiàng)目多，現(xiàn)在技術(shù)部門(mén)都是干六休一。而且在一周的工作的六天內(nèi)，都是基本上早上八點(diǎn)就來(lái)了，晚上十點(diǎn)，甚至十一點(diǎn)還在公司。

    你去技術(shù)部門(mén)看看，都是二十多歲的年輕人，一個(gè)個(gè)都開(kāi)始脫發(fā)，每天保潔都能從他們那掃一堆，看著我們都害怕。

    等會(huì)你見(jiàn)文峰（魏文峰）的時(shí)候注意看一下，他腦袋頂?shù)念^發(fā)稀疏的都能數(shù)的清了。”

    嗯，這么嚴(yán)重？韓櫟聽(tīng)到杜娟的話(huà)，也意識(shí)到了事情的嚴(yán)重性。

    所以不由的皺著每天道：“不是，關(guān)于你們工作室的招聘不是在繼續(xù)嗎，怎么還會(huì)出現(xiàn)人員緊缺的狀況。”

    是在招聘，但是市場(chǎng)上對(duì)于這方面的人才很缺乏。

    杜娟嘆了一口氣道：“不管是我們運(yùn)營(yíng)部門(mén)還是技術(shù)部門(mén)，都是急缺那種有工作經(jīng)驗(yàn)的，來(lái)了就能投入工作的員工。

    可是這部分員工呢，都在一些沿海大城市里面的那些工作室和公司，很少有人愿意來(lái)安西這種中型城市，以及咱們的小工作室。

    就算是給了高薪，這些人還是不太愿意，主要還是嫌咱們安西和沿海大城市相比較為落后，工作室比較小，沒(méi)發(fā)展前途。

    所以呢，人力資源那邊給我們招的都是一些沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，剛從學(xué)校出來(lái)的新人。來(lái)了以后什么都不懂，需要我們一點(diǎn)點(diǎn)教。可我們目前沒(méi)這方面的人手來(lái)帶這些新人，另外呢那就是這個(gè)周期太長(zhǎng)，無(wú)法滿(mǎn)足我們的需求。

    另外呢，那就是現(xiàn)在這些新人都不太滿(mǎn)足。在我們著培訓(xùn)一段時(shí)間，學(xué)到了一些東西后。轉(zhuǎn)頭就提出辭職，然后用從我們這學(xué)到的東西，其應(yīng)聘那些其它的公司。”


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