第(3/3)頁(yè) 一周七天,他們有六天都在飛機(jī)上,全國(guó)各地跑。 雖然咱們的公司的薪酬不錯(cuò),但這么大的工作強(qiáng)度,也是使得半年內(nèi)我們運(yùn)營(yíng)部門(mén)的員工就離職了七八個(gè),都是承受不了這么大工作強(qiáng)度的。 再說(shuō)技術(shù)部門(mén)吧,也是因?yàn)轫?xiàng)目多,現(xiàn)在技術(shù)部門(mén)都是干六休一。而且在一周的工作的六天內(nèi),都是基本上早上八點(diǎn)就來(lái)了,晚上十點(diǎn),甚至十一點(diǎn)還在公司。 你去技術(shù)部門(mén)看看,都是二十多歲的年輕人,一個(gè)個(gè)都開(kāi)始脫發(fā),每天保潔都能從他們那掃一堆,看著我們都害怕。 等會(huì)你見(jiàn)文峰(魏文峰)的時(shí)候注意看一下,他腦袋頂?shù)念^發(fā)稀疏的都能數(shù)的清了。” 嗯,這么嚴(yán)重?韓櫟聽(tīng)到杜娟的話(huà),也意識(shí)到了事情的嚴(yán)重性。 所以不由的皺著每天道:“不是,關(guān)于你們工作室的招聘不是在繼續(xù)嗎,怎么還會(huì)出現(xiàn)人員緊缺的狀況。” 是在招聘,但是市場(chǎng)上對(duì)于這方面的人才很缺乏。 杜娟嘆了一口氣道:“不管是我們運(yùn)營(yíng)部門(mén)還是技術(shù)部門(mén),都是急缺那種有工作經(jīng)驗(yàn)的,來(lái)了就能投入工作的員工。 可是這部分員工呢,都在一些沿海大城市里面的那些工作室和公司,很少有人愿意來(lái)安西這種中型城市,以及咱們的小工作室。 就算是給了高薪,這些人還是不太愿意,主要還是嫌咱們安西和沿海大城市相比較為落后,工作室比較小,沒(méi)發(fā)展前途。 所以呢,人力資源那邊給我們招的都是一些沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn),剛從學(xué)校出來(lái)的新人。來(lái)了以后什么都不懂,需要我們一點(diǎn)點(diǎn)教。可我們目前沒(méi)這方面的人手來(lái)帶這些新人,另外呢那就是這個(gè)周期太長(zhǎng),無(wú)法滿(mǎn)足我們的需求。 另外呢,那就是現(xiàn)在這些新人都不太滿(mǎn)足。在我們著培訓(xùn)一段時(shí)間,學(xué)到了一些東西后。轉(zhuǎn)頭就提出辭職,然后用從我們這學(xué)到的東西,其應(yīng)聘那些其它的公司。” 第(3/3)頁(yè)