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    現在公司這邊基本上已經步入了正軌，除了幾大項目陸續開始外，公司各部門以及后期特效工作室這邊，所空缺的人才也在不斷補齊。

    前段時間，嚴永智還來了一趟科大，主要的目的就是來招收實習生的。

    不過因為他們公司的條件逐漸完善，在加上公司的實力和名氣不斷提升。

    除了想進韓櫟他們公司的應聘者多了起來外，各大高校即將畢業走出校園的畢業生們，也對此報以了極大的熱情。

    據說，這次網上實習生招聘信息一出來，就吸引了將近三千封求職簡歷，而且這個數字還在不斷提升。

    在得到了韓櫟的批準后，嚴永智也是將招聘范圍覆蓋到了其它地區。

    當然了，相比于北上廣，安西不管是在發展前途，還是在薪酬，以及在社會生活方面都有很大的差距。這也是使得他們公司其實在眾多招聘企業中并沒有太大的優勢。

    所以行業內優秀的畢業生第一眼肯定瞧不上他們，而是看向了業內的一些大型企業。只有那些碰壁回來的，或者是學校一般的才會選擇他們。

    對此，韓櫟也沒覺得意外，這也是很正常的嘛。

    不過對于實習生招聘這塊他并不擔心，不管如何優秀的畢業生，在企業看來都是一塊沒有怎么雕琢的璞玉。

    只有經過企業的培養錘煉，才能成為一快好玉。相比于他們的技術，韓櫟其實更看中他們天賦悟性和個人綜合能力。

    所以這些回過頭應聘的人中，肯定不乏比那些人強的千里馬，只不過這就需要好的伯樂來將他挖掘出來。

    項目組這邊，后期和特效工作室目前正處于搭建團隊和團隊磨合階段。而杜娟已經在開始尋找合適的項目了，不過因為工作室剛成立不久，想要接到項目恐怕初期有些難，所以現在就看杜娟如何打響這一炮了。

    只要這第一單項目能夠完成，有了參照后，相信后面項目會源源不斷來的。畢竟我們國內也是一個影視劇生產大國，據說每年有十幾萬分鐘。

    雖說這十幾萬分鐘不可能都會在電視臺或者網絡上播出，但是既然拍攝出來了，肯定要后期和特效制作吧。

    所以這可是一個巨大的潛在市場，就看杜娟該怎么挖掘了。
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