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    其實(shí)韓櫟并不吝嗇給予，但是所有的給予必須要有好處，或者說有利于他。

    在公司設(shè)立餐廳，提供員工餐這件事情，在辦公樓裝修的時(shí)候韓櫟就已經(jīng)規(guī)劃好了，不然也不會有設(shè)計(jì)布置餐廳的存在的。

    只不過因?yàn)檫@一系列事情，這件事情還沒有顧得上。既然現(xiàn)在沈馳提出來了，那韓櫟也就順?biāo)浦弁饬耍凑沁t早的事情。

    在韓櫟的規(guī)劃下，公司將設(shè)立員工食堂，為員工們提供早餐，午餐，晚餐和夜宵服務(wù)。

    當(dāng)然了，為了避免不必要的浪費(fèi)，以及成本方面的考量。公司食堂所提供的這些餐點(diǎn)并不是無償?shù)模且杖∫欢ǖ馁M(fèi)用的。

    但是相比于外面飯菜的價(jià)格，自然要便宜很多，差不多只占了外面的百分之四十。這樣下來自然不可能盈利，虧損的部分，每個月由公司補(bǔ)貼。

    而且，韓櫟還參考了很多大公司的做法。比如早上七點(diǎn)之前，餐廳的早點(diǎn)全部免費(fèi)，晚上九點(diǎn)之后，餐廳的夜宵也全部免費(fèi)。

    當(dāng)然了，韓櫟這樣做并不算強(qiáng)迫他們加班，只能說算是為不得已加班的員工們提供一些福利罷了。

    當(dāng)然了，如果有人愿意省這些錢，早來晚走，那也沒什么。

    關(guān)于設(shè)立這個食堂的原因，其實(shí)有很多。當(dāng)然了，主要還是考慮到外面的食物比較貴，而且衛(wèi)生情況比較堪憂。

    所以呢算是給員工們一個小小的福利，這樣有助于增加員工的集體凝聚力，和企業(yè)認(rèn)同感。

    其實(shí)像他們這種公司，最怕和最傷的還是被挖墻腳，或者是突然離職。所以呢，韓櫟也想是利用這些福利，能夠培養(yǎng)員工們的忠誠度，好減少這種情況的發(fā)生。

    休息了一會兒，會議繼續(xù)。

    韓櫟沖著眾人說道：“好了，內(nèi)部整合調(diào)整就到這里，下面我們來說一下接下來的工作安排。

    首先呢，咱們公司目前最重要的任務(wù)，那就是要確保我們目前兩個項(xiàng)目的正常順利進(jìn)行。
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