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    其實韓櫟并不吝嗇給予，但是所有的給予必須要有好處，或者說有利于他。

    在公司設立餐廳，提供員工餐這件事情，在辦公樓裝修的時候韓櫟就已經規(guī)劃好了，不然也不會有設計布置餐廳的存在的。

    只不過因為這一系列事情，這件事情還沒有顧得上。既然現在沈馳提出來了，那韓櫟也就順水推舟同意了，反正是遲早的事情。

    在韓櫟的規(guī)劃下，公司將設立員工食堂，為員工們提供早餐，午餐，晚餐和夜宵服務。

    當然了，為了避免不必要的浪費，以及成本方面的考量。公司食堂所提供的這些餐點并不是無償的，而是要收取一定的費用的。

    但是相比于外面飯菜的價格，自然要便宜很多，差不多只占了外面的百分之四十。這樣下來自然不可能盈利，虧損的部分，每個月由公司補貼。

    而且，韓櫟還參考了很多大公司的做法。比如早上七點之前，餐廳的早點全部免費，晚上九點之后，餐廳的夜宵也全部免費。

    當然了，韓櫟這樣做并不算強迫他們加班，只能說算是為不得已加班的員工們提供一些福利罷了。

    當然了，如果有人愿意省這些錢，早來晚走，那也沒什么。

    關于設立這個食堂的原因，其實有很多。當然了，主要還是考慮到外面的食物比較貴，而且衛(wèi)生情況比較堪憂。

    所以呢算是給員工們一個小小的福利，這樣有助于增加員工的集體凝聚力，和企業(yè)認同感。

    其實像他們這種公司，最怕和最傷的還是被挖墻腳，或者是突然離職。所以呢，韓櫟也想是利用這些福利，能夠培養(yǎng)員工們的忠誠度，好減少這種情況的發(fā)生。

    休息了一會兒，會議繼續(xù)。

    韓櫟沖著眾人說道：“好了，內部整合調整就到這里，下面我們來說一下接下來的工作安排。

    首先呢，咱們公司目前最重要的任務，那就是要確保我們目前兩個項目的正常順利進行。
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