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    確定地點后，三女討論得更加熱烈，看那勁頭，似乎一個新的五百強就要在她們手中誕生。

    關鍵是每每有了好想法，就要讓聞人升評點一番，弄得他頭大如斗。

    聞人升有前世記憶，知道一個普通公司從零開始，到正式盈利，是相當艱苦的事。

    往往是心氣越大，失望越大，投入越高，敗家越快。

    但這個時候打擊她們，那就是情商為0了。

    所以最好的做法，就是給她們的公司找個掛……這個掛可以彌補她們不可避免的騷操作所帶來的損失。

    前世那些開掛的公司，活得有多么滋潤，所有人都能看得到，那是真的財大氣粗，現金流充足的讓人眼紅。

    所以無論她們問什么，聞人升都是“嗯，嗯，對，對，是，是”來應答。

    其實他在腦子里正想，如何給她們開掛。

    對方本身就有掛，三個異種者操持，恐懼、喜悅、旁白，只要配合好，找到發揮的恰當途徑，本身就是掛，與普通公司競爭，那是降維打擊。

    只要不犯三體人的愚蠢錯誤，就不會同歸于盡。

    但她們也有致命的弱點，就是沒有經驗，一腦門的高大上。

    就連樂園的大門要造得多么震撼人心，都開始說出來了，聽得聞人升十分無語。

    三人之中，也就吳杉杉實習過一年，這一年的工作經驗，顯然還不能讓她真正明白新公司運轉的核心是什么。

    那就是一切的行為，都要圍繞著省錢和賺錢這兩件事來運作。

    人工、裝修、租金……能省就省，要最多的資金和精力，用在能夠賺錢的環節上，盡早實現盈利。

    只要能夠賺錢盈利，前期再多的不足，都可以慢慢彌補。

    不能盈利，只靠燒錢，風險就會急劇上升。前世記憶中，那些靠燒錢來擴張發展的公司，一百個甚至一千個里才能存活下來一個。

    趙涵說著說著，突然開口問道：“老師，你是不是不看好我們的項目？”

    我能看好才怪。

    聞人升認真道：“你們先休息下，想明白一個問題。你們這個項目，相比已經存在的同質項目，有什么競爭優勢?”

    “比如咱們東水城，早有類似的游樂園項目，運營多年，穩定成熟，游客群固定。你們想想，怎么才能利用自己異種者的優勢，碾壓對手。而不是在這里討論什么裝修、規模、將來要做到多大，要招收多少人……”

    “說這些多，你果然不看好我們。”趙涵悻悻道。

    “唉，德哥還是有先見之明的……”聞人升嘆氣道。
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