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    思達說道：“剛好找不到人手，我表姐以前就是做電商客服的，比較有經驗，就讓她過來幫忙了，順便還可以幫忙做飯。”

    “這很好啊。”6海回，網絡銷售這塊，他已經全權交給思達，招人這種事，說實在的，6海沒什么經驗。

    但至少懂一點，客服和財務，最好是自己人，對于思達的做法，6海還是比較滿意的。

    且陳媛媛這人6海算比較清楚，當過兵，豪氣一點，人也比較淳樸，屬于說打你就打你那種類型的，從來不跟你拐彎抹角。

    當年他偷偷撕掉她數學課本，真被她攆了好幾條街，頭尾加起來，被她修理了五次，她才解氣。

    說起來，時間過的真快。

    一晃眼，十多年過去了。

    思達拉著6海到廁所里，簡單商量了一番，是雇傭陳媛媛的事情，每個月3ooo元基本工資，2ooo元考核，包含五險一金。

    思達既然已經決定了，6海也覺得這個價格可以，雖然他確實不怎么差錢，但工資歸工資，一碼歸一碼。

    不能因為熟人，就隨意給對方開工資，這樣不單是對自己不負責，也是對熟人的不負責。

    最好從低做起，給對方看到晉升的空間，這樣才會更有動力，6海見過一些創業的富二代，就是一開始不懂得把控工資，一開始就給員工開的很高。

    結果員工非但不勤勞，反而因為工資高的緣故，養尊處優了起來，且還時不時要求老板加薪。

    很多企業估計到倒閉都不明白，生意中最難做的就是員工管理了，好的員工管理，會給公司帶來無限的升級。

    而糟糕的員工管理，就算你站在牛市的風口浪尖，也照樣能把你玩死。

    這次，剛好捕的魚有點多，6海拿出了一部比較高端的魚放在了思達這，讓他在網絡上銷售。

    按照目前的銷售狀況來看，這些海鮮還真不夠思達賣，可又不能全都給他，海鮮店一開始也說好，一三五七營業的。

    明天星期五了，總不能又放鴿子吧，說起來，增加海鮮產量才是關鍵，三十條地籠可能不夠，下次增加到5o條看看。

    晚上，6海在思達這里吃起了晚飯，媛媛姐的廚技還是不錯的，將這道荔城名菜的精髓做了出來。

    半酸半甜，口味濃郁。

    從某種角度上來講，比林藍慧同志做的還要好，但還是沒有林藍慧同志做的好吃。

    菜好吃，飯就特別香，6海今天吃了整整兩碗白米飯，可以說是，離開家后，吃的最舒心的一次。

    吃完飯后。
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