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    兩天后，廠后勤辦在五樓調整出兩間辦公室，作為銷售二科的辦公空間。

    鄭一鳴第一時間帶著二科的人，撤出了一科的大開間。說實話，一科的辦公環境實在是太糟糕了，他在角落里給陸遠他們開個業務知識培訓的小會，幾次都被一科的電話鈴聲給打斷。一次兩次是巧合，但連著兩天都這樣，那就有點太巧合了。

    這些天下來，不用鄭一鳴去細品，就連剛來兩天的陸遠，他這種菜鳥都能看出來，一科從上到下二十幾號人，根本就不待見他們。對他們這個新近成立的銷售二科，所謂的兄弟科室，不單單是不歡迎，而且還抱著滿滿的敵意。兩天來，一科的人，一個個臭著臉，自顧忙活手上事，與陸遠他們基本就是零互動。鄭一鳴讓二毛子去復印點材料，二毛子也不會使復印件那玩意，找一科的人幫忙，還被冷嘲熱諷一頓。后來還是陸遠上手，替二毛子解了圍，把資料復印完。

    一科的科長周大成，這幾天連鬼影都沒露一下，氣得鄭一鳴想要跟周大成交涉交涉，都找不著人，這上哪兒說理去。擺明了，周大成就是成心躲著的。

    不過，也怪不得一科的人在作怪，原先沒有整改之前，整個杭三棉廠就他們一科這么一個銷售科室，名義上是銷售一科，實際上就是杭三棉廠的銷售辦，整個杭三棉廠的銷售業務都從他們手上走?，F在倒好，臨時增加這么一個銷售二科，先不說會不會分走他們一科的業務，至少福利會減不老少。以前端午的粽子，中秋的月餅，逢年過節的油鹽米肉春節禮，都是可著他們一個科室分。現在平白要給二科分一杯羹，福利大減，換誰都不樂意。

    至于周大成這個一科的科長，雖然不在意少那么些油鹽米肉的，但他在意自己的前程啊。本來，廠銷售辦主任這個位置就一直空著，由分管銷售辦的副廠長關德利兼著。之前銷售辦就只有一科室，所以銷售一科名義歸銷售辦領導，但實際上銷售一科就是銷售辦。同理，周大成名義上雖然不是銷售辦主任，但任誰都看得出來，將來一旦要提個科長到主任這個位置上去，那絕對是非周大成莫屬的。

    但這次整改非但沒有將他提到主任這個位置，而且還臨時增加了銷售二科。這讓周大成感覺到了危機，以后，銷售辦非他一科獨大了，而且多了鄭一鳴這個跟自己平起平坐的二科的科長，短時間內銷售辦主任這個位置，他沒戲了！

    二科的增設，鄭一鳴的到來，讓周大成的主任之夢落了空，還讓他感到了壓力和危機，他心里怎能舒坦？

    所以這幾天他不出現，明面上說是親自跑一趟紹興柯橋那邊的一家國營毛巾廠，跟進一個客戶。實際上他也是知道手下人對二科有情緒，八成會讓鄭一鳴難堪，他樂見其成，索性故意躲著鄭一鳴。

    不過即便知道周大成是成心躲著自己，鄭一鳴知道自己堂堂二科的科長，鐵定不能沖一科室的人撒邪火。這樣顯得自己格局小了，而且也會讓人誤以為自己初來乍到便小人得志猖狂。

    得虧了這次后勤辦做事效率奇高，短短兩天的時間就給騰出辦公室來了。不然鄭一鳴跟二科的人還得繼續留在一科那兒尷尬著。

    到了五樓，那可就是自己的地界了，甭說鄭一鳴，就連陸遠他們都覺得不用處處看人臉色，心里舒坦兒多了。

    他們二科沒幾個人，算上二毛子也才六個人，所以一間辦公室足矣。另外一間辦公室，就被鄭一鳴給征用成科長辦公室了。

    接下來幾天，鄭一鳴這個新任的二科科長也是忙，一來呢是跟各個科室部門的人聯絡一下感情，尤其是財務辦、人事辦、后勤辦、儲運辦等重要科室的人，以后二科的工作人員，在各個環節上少不了和他們打交道。二來呢，是頻頻跑關德利的辦公室，專門聆聽領導的指示，關于銷售二科銷一部工作如何仔細開展。畢竟關德利是分管他們銷售辦的副廠長，多跑跑，才能少走彎路?！継…ABC小說網    ！*免費閱讀】

    二科除了陸遠是新生的菜鳥，其他幾個人都是杭三棉廠的老鳥，就連二毛子這個二科內勤，單純業務知識，都比陸遠知道的要多。所以鄭一鳴也給羅大偉和孫越這個老業務尖子布置了任務，盡管讓陸遠把業務知識熟悉起來。

    幾天的輔導時間，雖然有點像填鴨式的補課，但好在陸遠從小就在杭三棉廠長大，所以有些專業性的知識不用刻意花時間去吃透。
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